Die Selbstkosten-Berechnung industrieller Betriebe

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1000912612

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-19383

Document type:: Monograph

Author:: Leitner, Friedrich http://d-nb.info/gnd/139681477

Title:: Die Selbstkosten-Berechnung industrieller Betriebe

Edition:: Siebente, vermehrte Auflage

Place of publication:: Frankfurt a. M.

Publisher:: J. D.Sauerländers Verlag

Year of publication:: 1921

Scope:: 1 Online-Ressource (VIII, 384 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Business and Management Classics

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: III. Abschnitt. Die Arbeitskosten

Collection:: Business and Management Classics

— 123 — möglichen, das Schätzungsverfahren vereinfachen und dadurch die Fehlerquellen verhüten, die finanziellen Folgen des Verschätzens möglichst einschränken. Dem Arbeiter wird in der Regel ein Teil des bei schnellerer Arbeitsausführung gegenüber einer mit dem Arbeiter vereinbarten Normalleistung (einer bestimmten Grundzeit oder einem bestimmten Lohn) als Zuschlag zu dem Stundenlohn ge zahlt. Je nach dem beabsichtigten Zweck — Begrenzung des stünd lichen Höchstverdienstes, konstanten oder mit dem Lohnsatz sich verändernden stündlichen Mehrverdienst — pind die Bedingungen im einzelnen sehr verschieden. Die Vorteile des Prämienlohnsystems sind die folgenden: Dem Arbeiter wird ein Mindeststundenlohn garantiert; Zeit- und Kostenersparnis kommen auch dem Arbeiter zugute; die Prämie ist eine dauernde und kann während der Dauer des Vertrages 1 ) nicht gekürzt werden. Beim gewöhnlichen Akkord wird eine Durchschnittsleistung einseitig und unkontrollierbar vom Unternehmer kalkuliert/während bei dem Prämienlohnsystem in der Regel eine Grundzeit für die zu leistende Arbeit vereinbart wird 2 ). Einige Prämienlohnsysteme 3 ) sollen hier kurz; erklärt werden. a) Bei dem Halseyschen und Rowansehen Prämiensystem wird für jede Arbeit eine Normalherstellungszeit — die Norm oder Grund- r ) Beim freien Arbeitsvertrag (Einzelvertrag) zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer stehen sich beide als Vertragschließende gegenüber und verein baren für den Einzelfall Akkord- oder Stundenlohn. Bei kollektiven Ar beitsverträgen sind Unternehmer und Arbeiter organisiert. Der Unternehmer bzw. die Unternehmerorganisation verhandelt mit der Gesamtheit der Arbeiter. Solche Tarifverträge setzen eine verhältnismäßig einfache Produktionstechnik voraus, die eine Uniformierung der Arbeitsbedingungen erleichtert, a) Es sind kollektive Bestimmungen für einzelne Unternehmungen; die Arbeiter verlangen bei der Festsetzung der Akkordpreise die Mitwirkung einer von Arbeitern ge wählten Kommission (Vertrauensmänner) und die Aushängung der Listen der Akkordpreise in deD Arbeitsräumen, b) Tarifgemeinschaften beruhen auf kollektiven Vereinbarungen für bestimmte Berufe und auf der kollektiven Fest setzung einer Arbeitsordnung als Unterlage für die Einzelarbeitsverträge. Über einzelne Fragen vgl. I m 1 e, Tarifverträge. Jena 1907; Selter, Über die Einführung von Tarifverträgen in den Großbetrieben des Maschinenbaues und verwandter Industrien. Berlin 1911; Herkner, Die Arbeiterfrage. 6. Aufl. Berlin 1916. 2 ) Die Einführung von Prämienlöhnen ist praktisch fast ausschließlich von der Stellungnahme der Arbeiterorganisationen abhängig. 3 ) Wegen der Prämiensysteme vgl. das früher zitierte Werk von Grimshaw (S. 72); dann: Preuß, Das Prämiensystem der Arbeiterlöhnung, Zeitschr. des Vereins deutscher Ingenieure, 1903, S. 712 ff.; Schiller, Das Prämiensystem der Lohnberechnung, ebenda, S. 1720 ff.; Möller, Eine Studien reise in den Vereinigten Staaten von Amerika, ebenda 1903,' S. 972 ff.; dann in der gleichen Zeitschrift, S. 439, 440, 1472; Levin, Werkstättenbuchführung für moderne Fabrikbetriebe, Berlin 1907, S. 11 f., 123 f. (Diagramme). Schwarze, Das Lohnwesen in amerikanischen Eisenbahnwerkstätten, in: Glasers Annalen für Gewerbe- und Bauwesen. 1910.

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