Der Weltverkehr und seine Mittel

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 100624364X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-33077

Document type:: Monograph

Author:: Merckel, Curt http://d-nb.info/gnd/1024684814

Title:: Der Weltverkehr und seine Mittel

Edition:: Zehnte, durch einen Nachtrag ergänzte Auflage, Sonderausgabe aus dem Buch der Erfindungen, Gewerbe und Industrien

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von Otto Spamer

Year of publication:: 1913

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 981 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Einleitung. Die geschichtliche Entwicklung des Verkehrswesens

Collection:: Economics Books

7. Kapitel. Errichtung- und Grundlage des Arbeitsverhältnisses. 153 in alle Einzelheiten zu regeln. Die Verhältnisse der einzelnen Per sonen und Betriebe sind zu ungleich, als daß eine mehr schematische Regelung möglich wäre. Die Wirkung, bestimmte wichtigere Arbeitbedingungen für längere Zeit festzulegen und sie dadurch der Notwendigkeit besonderer Ver einbarung mit jedem einzelnen Arbeiter zu entrücken, kommt — wie erwähnt — nicht nur den Arbeitsordnungen zu, sondern auch den „Gruppenarbeitsverträgen“ („Kollektivarbeitsverträge“, wegen ihres wichtigsten Inhalts, des Lohntarifs, auch „Tarifverträge“ genannt). In dem Gruppenvertrag wird vereinbart, daß die künftig abzu schließenden EinzelarbeitsVerträge, soweit sie von dem Gruppenver trag berührt werden, einen bestimmten Inhalt haben müssen. Der artige Verträge sind vereinzelt schon früher vorgekommen, haben aber erst in der neuesten Zeit, in dieser allerdings in rasch wachsendem Maße, größere Bedeutung erlangt und weitere Verbreitung gefunden. Trotz der Gleichheit der Endwirkung handelt es sich bei den Gruppen verträgen um etwas ganz anderes, als bei den Arbeitsordnungen. Die Arbeitsordnung ist eine einseitige Feststellung der Arbeitsbedingungen. Der Gruppen vertrag ist, wie das im Wesen des „Vertrags“ liegt, eine zweiseitige Vereinbarung. Die beiden Seiten sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Arbeitnehmer treten dabei nicht als Einzelwesen, sondern stets als mehr oder minder fest geschlossene und organisierte Gruppen, als Koalitionen auf. Die Arbeitgeber können entweder als Einzelwesen oder in Gruppen (Koalitionen) am Vertragsabschluß beteiligt sein. Der Grupenvertrag ist also das Ergebnis einer Koalition der Ar beiter und nicht selten auch gleichzeitig einer Koalition der Arbeitgeber. Durch den Gruppenvertrag kann die Arbeitsordnung ergänzt, aber nicht abgeändert werden; denn zur Abänderung der Arbeitsordnung bedarf es eines ordnungsmäßig erlassenen Nachtrages dazu, wobei die selben formalen Vorschriften gelten, wie beim Erlaß der Arbeitsordnung selbst. Wohl aber kann der Grupp envertrag dem Arbeitgeber Anlaß bieten, einen Nachtrag zur Arbeitsordnung zu erlassen, um etwaige Widersprüche zwischen ihr und dem Gruppenvertrag zu beseitigen. Die Gruppenverträge können ebensowenig wie die Arbeitsordnungen einen Inhalt haben, der gegen die Gesetze oder gegen die guten Sitten verstößt. Im übrigen aber können sich die Vereinbarungen vom recht lichen Standpunkte aus frei vollziehen. In Wirklichkeit wird die Frei heit oft beschränkt sein. Der Inhalt des Gruppenvertrages ist stets ein Kompromiß zwischen zwei Interessengruppen und kann deshalb normalerweise nur durch gegenseitiges Nachgeben zu stände kommen. Darin liegt aber eine gewisse Selbstbeschränkung der beiden Gruppen. Unter Umständen kann die Nachgiebigkeit des einen Teiles auf ein unbedeutendes Maß beschränkt, die des anderen Teiles dagegen sehr

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