Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1014011027

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-25942

Document type:: Monograph

Author:: Prion, Willi http://d-nb.info/gnd/101278861

Title:: Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Julius Springer

Year of publication:: 1936

Scope:: 1 Online-Ressource (VII, 240 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Business and Management Classics

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: B. Die Menschen im Betrieb

Collection:: Business and Management Classics

Die betriebliche Personalverfassung. 95 Vereinigten Stahlwerken A.-G., werden Zentralstellen für einzelne dieser Abteilungen gebildet, um auch auf den einzelnen Aufgabengebieten (Krankenkasse, Krankenfürsorge, Arbeiter angelegenheiten) eine einheitliche Erledigung und die Ausnutzung von Erfahrungen zu gewähr leisten. Sämtliche Zentralstellen sind dann wieder bei der Hauptverwaltung Düsseldorf der Sozialpolitischen Abteilung unterstellt. Durch Sitzungen, Vorbesprechungen, Rundschreiben u. a. wird eine enge Fühlungnahme mit den einzelnen Betrieben aufrechterhalten. So umfangreich die Maßnahmen der Personalpolitik in den Betrieben auch sind und so sorgfältig und voll guten Willens sie durchgeführt wurden, eine fühlbare Entlastung haben sie nach den Erfahrungen nicht gebracht. Das letzte Ziel, eine Aufhebung der sozialen Unruhe, ist durch sie nicht erreicht worden, was nicht zuletzt auf die von außerhalb der Betriebe kommenden Rückwirkungen poli tischen oder gesellschaftlichen Ursprungs oder auch aus dem Mißtrauen der Gefolg schaft im Betriebe selbst zu erklären ist. Besonders aber sind aus der Personal verfassung der Betriebe — vor allem der Großbetriebe — schwere Hemmungen erwachsen. Seit jeher und in letzter Zeit besonders sind daher Bestrebungen im Gange gewesen, über eine Änderung der betrieblichen Personalverfassung über haupt die Befriedung der Gefolgschaft und eine wirksame Arbeitsgemeinschaft zu erreichen. Im folgenden soll hierauf kurz eingegangen werden. Y. Die betriebliche Personalverfassung, 1. Wesen und Entwicklung. Als betriebliche Personalverfassung wird allgemein die Art und der Grad der Verbundenheit der in den Betrieben tätigen Menschen und der daraus sich ergebende — geistig-seelische —■ Zustand der Mitarbeiter be zeichnet; also die Formen und Arten der Herrschaftsausübung, die aus den Ver fahren der Befehls- und Anordnungsgewalt sich ergebenden Stellungen der Be triebsangehörigen, ihre mehr oder minder erzwungene oder freiwillige Unterord nung, ihr Muß oder ihr Wille zur tätigen Mitarbeit. Aus der Notwendigkeit des Zusammenwirkens vieler Menschen zu einem —- meist fremd gesetzten — Zweck, die den Betrieb und besonders den Großbetrieb kennzeichnet, ergibt sich unter den verschiedensten äußeren und inneren Gegebenheiten zumeist eine in gewissen Grenzen festliegende Verfassungsform. Tatsächlich gilt für die große Masse der Betriebsangehörigen nur ein Wille. Diese Form der Herrschaftsausübung mit ihren Folgen für die Personalver fassung erwächst mit zwingender Notwendigkeit aus der Art der Arbeitsausführung und der Ausstattung mit Sachmitteln —■ der Technik —, aus der Gliederung, Ver teilung und Verbindung der Einzelaufgaben zu der größeren Gesamtaufgabe -— der Organisation — sowie aus der Eigenart und dem Herkommen der Betriebs angehörigen und der Einwirkung der äußeren Verhältnisse heraus. Sie scheint mit einer gewissen Größenordnung des Betriebes unmittelbar verbunden und wechselt in ihren Spielarten nur in gewissen engen Grenzen. So kann (nach Briefs) die Herrschaft auf Zwang und Gewalt seitens der Leitung und auf Unterwerfung seitens der Untergebenen beruhen (die antiken Sklavenbetriebe, die Sklaven plantagen in den Südstaaten von Nordamerika, die Kriegsgefangenen- und Kontraktarbeit). In den Fronhöfen und Gutsbetrieben stützte sich die Führung auf herrschaftliche Ansprüche und Ergebenheit. Der Betrieb kann aber auch genossenschaftlich, durch freie Wahl der Leitung und freiwillige Unterordnung, aufgebaut sein. Ferner ist die Form von Anstalten oder Stiftungen auf Grund staatlicher oder korporativer Satzungen möglich, was bei den Grundreformbestrebungen eine gewisse Rolle gespielt hat, in reiner Form aber nur in den Klosterwirtschaften durchgeführt war. Das Vertragsverhältnis, nach welchem die Betriebs leitung ihre Mitarbeiter durch Dienst- und Arbeitsverträge heranzieht, ist die Form der liberalen Zeit und heute wohl am weitesten verbreitet; es herrscht auch dann vor, wenn die Herrschaft nicht mehr kraft Eigentumsrecht, sondern durch Beauftragung — durch über geordnete Stellen aller Art — ausgeübt wird. Alle diese Formen der betrieblichen Herrschaft setzen das Vorhandensein einer gewissen Rangstufung und ein Verhalten nach den gegebenen Anordnungen voraus

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