Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1014011027

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-25942

Document type:: Monograph

Author:: Prion, Willi http://d-nb.info/gnd/101278861

Title:: Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Julius Springer

Year of publication:: 1936

Scope:: 1 Online-Ressource (VII, 240 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Business and Management Classics

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: B. Die Menschen im Betrieb

Collection:: Business and Management Classics

104 Die Menschen im Betrieb. 4. Die für die Durchführung der dem Vertrauensrat übertragenen Aufgaben notwendigen Mittel und Einrichtungen (einschl. des Arbeitsausfalls) hat der Betriebsführer zur Verfügung zu stellen und die erforderlichen Auskünfte zu erteilen (§ 13). 5. Der Unternehmer oder der von ihm bestellte Unternehmungsführer muß, wenn die Unternehmung aus mehreren, wirtschaftlich oder technisch gleichartigen oder nach dem Betriebszweck zusammengehörenden Betrieben besteht, aus den Vertrauensräten dieser Einzelbetriebe einen Beirat zu seiner Beratung in sozialen Angelegenheiten berufen (§ 17). 6. Es besteht ferner für den Unternehmer nach § 20 eine Pflicht zur Anzeige an den Treu händer der Arbeit, bevor er zu größeren Entlassungen schreitet (mehr als 50 Personen in 4 Wochen oder 10% bei Betrieben mit über 100 regelmäßig Beschäftigten oder mehr als 9 Personen bei Betrieben mit wenig?! als 100 regelmäßig Beschäftigten). 7. Wenn Unternehmer, Führer des Betriebes oder sonstige Aufsichtspersonen unter Miß brauch ihrer Machtstellung im Betriebe böswillig die Arbeitskräfte der Gefolgschaft ausnutzen oder ihre Ehre kränken, wird dies als gröbliche Verletzung der sozialen Ehre von den Ehren gerichten gesühnt (§ 36; 1). Es ergibt sich also deutlich, daß für den Führer des Betriebes mit den ihm gewährten Rechten auf eine sehr weitgehende Alleinbestimmung bei der Betriebs führung eine noch weitergehende Verantwortung verbunden worden ist. Er muß den Betrieb zum Nutzen von Volk und Staat führen, er muß auf das Wohl seiner Gefolgschaft besorgt sein und dabei die wirtschaftlichen und technischen Betriebs ziele mit diesen Verpflichtungen in Einklang bringen. Zu der schon früher gegebenen Kennzeichnung des Unternehmers als den planenden und unter Einsatz von Kapital in der Wirtschaft tätigen Menschen, der also dem Wirtschaftsbetrieb von der wirtschaftlichen Seite aus Sinn und Inhalt gibt und das eingesetzte Kapital rentabel gestaltet, tritt nun auch seine unum schränkte Verantwortlichkeit in bezug auf die Durchführung dieses Wirtschafts planes im Betriebe. Dieser Betrieb soll nicht nur rentabel, sondern zum Nutzen von Volk und Staat und unter Beachtung des Wohls der Gefolgschaft geführt werden. Das bedingt einerseits eine ganz gewaltige Ausdehnung der Befugnisse und der Verantwortlichkeit des Unternehmers, da der Staat ihm für das Gedeihen des Betriebes und das Wohl und Wehe der ihm anvertrauten Gefolgschaft Rechen schaft abfordern kann. Es bedeutet auf der andern Seite aber auch eine Bindung der unternehmerischen Betätigungsmöglichkeiten, weil nun außer der Rentabilität des Kapitals ausdrücklich auch Lebensziele und Lebensmöglichkeiten der Gefolg schaft seiner Führung anvertraut sind, also mehr hausväterliche, patriarchalische Gesichtspunkte zu beachten sind. Endlich aber müssen die Erfordernisse der Volksgesamtheit und des Staates Berücksichtigung finden, wobei noch offen bleibt, ob dies nur heißt, daß die vom Staat oder der Nationalsozialistischen Partei (als der Künderin des Volkswillens) gegebenen Richtlinien und Einzelforderungen zu erfüllen sind, oder aber auch der Staats- und Volkswille vom Betriebsführer selbst zu erfassen und von sich aus zum Durchsatz gebracht werden soll. Man wird annehmen können, daß vom Unter nehmer und Betriebsführer auf Grund seiner höheren Einsicht und seiner Führer stellung beides erwartet wird. Damit wird aber brennend die Frage, ob überhaupt von den Unternehmern und Betriebsführern ein solches Maß von Einsicht und Verantwortlichkeit erwartet werden kann. Zum mindesten wird damit die Frage der Auswahl und Erziehung des Betriebsführers aufgeworfen, da die bisher üblichen Verfahren diese neuen Tatbestände nicht im erforderlichen Ausmaß zu berück sichtigen scheinen. Hierzu wird später noch einiges zu sagen sein. Darüber hinaus aber erwachsen hieraus auch der Gefolgschaft und besonders den aus ihren Reihen hervorgegangenen Vertrauensmännern besondere Pflichten, die im folgenden kurz erörtert werden sollen. c) Gefolgschaft und Vertrauensrat. In allen Betrieben mit in der Regel mindestens 20 Beschäftigten stellt der Betriebsführer alljährlich im Einvernehmen mit der NationalsozialistischenBetriebszellen-Organisation (NSBO.) eine Liste von

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