Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1014011027

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-25942

Document type:: Monograph

Author:: Prion, Willi http://d-nb.info/gnd/101278861

Title:: Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Julius Springer

Year of publication:: 1936

Scope:: 1 Online-Ressource (VII, 240 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Business and Management Classics

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: B. Die Menschen im Betrieb

Collection:: Business and Management Classics

108 Die Organisation. gemeinschaftsschulung gemacht worden, welche den Zweck hat, Betriebsführer und Arbeiter zu einer unlösbaren Gemeinschaft zu verbinden. Damit werden die erfolgreichen Schulungsverfahren der Partei auch auf eine außerhalb der Partei stehende Gemeinschaft, den Betrieb, angewendet. Die Berichte der einzelnen Treuhänder über die Auswirkung des Gesetzes in der Praxis beweisen, daß bei vorsichtiger und allmählicher Einführung das beabsichtigte Ziel einer Be friedung des betrieblichen Lebens erreichbar ist. Der erste und gesunde Grundgedanke des Gesetzes, zunächst alle Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten im Betriebe selbst aus zugleichen zu versuchen, bevor sie an die ordentlichen Arbeitsgerichte, den Treuhänder der Arbeit oder die sozialen Ehrengerichte gewiesen werden, hat zwar schon zu einer Verminderung der Streitigkeiten geführt, doch sind auch die vor den Gerichten und den Treuhändern der Arbeit verhandelten Fälle immer noch recht zahlreich. Das mag einmal daran liegen, daß der Geist des Gesetzes noch nicht überall klar genug erkannt wurde und daß auch über die Auslegung einzelner Bestimmungen des Gesetzes, das absichtlich allgemein gehalten ist, noch Zweifel bestanden. In bisher 16 Durchführungsverordnungen (bis Anfang Juli 1936) sind daher die Einzelheiten zu klären und die Schaffung einer einheitlichen Eechtsauffassung sicher - zustellen versucht worden. Darüber hinaus besteht nach wie vor als wichtigste und — vorläufig — noch nicht restlos gelöste Frage, die Verbindung der Wirtsohafts- und Sozialpolitik; durch die organisatorischen Vorarbeiten, besonders die Schaffung der Reichsarbeits- und Wirtschaftskammern bei der DAF. sind zwar die äußeren Vorbedingungen geschaffen worden. Die Feuerprobe einer ein heitlichen und im Sinne der Gesamtwirtschaft günstigen Auswirkung jedoch wird sie erst in Zeiten eines konjunkturellen Tiefstandes erbringen können. Man wird hoffen dürfen, daß bis dahin der Geist des Zusammenwirkens allseitig soweit gediehen ist, daß auch dann keine Gefahren entstehen. C. Die Organisation. (Bearbeitet von Dr. W. Riester 1 .) I. Wesen und Aufgabe der Organisation. 1. Begriff der Organisation. Wenn wir umreißen wollen, was unter Organi sation in Wirtschaftsbetrieben verstanden wird, so stoßen wir auf eine Fülle von unterschiedlichen Auslegungen. Organisation ist auf allen Gebieten menschlicher Betätigung anzutreffen: Kriege werden organisiert und Karnevalvergnügungen, Kunstauktionen und Gottesdienste, Vereine, Parteien und Tagungen, Kartelle und Zusammenschlüsse, Einkauf und Absatz, Fertigung und Rechnungswesen; es gibt eine Organisation der Leitung, der Überwachung und der Verwaltung. Doch stoßen wir schnell auf Unklarheiten, Umkehrungsmöglichkeiten; Wird eine Organisation geleitet, überwacht, verwaltet ? Oder wird die Verwaltung, die 1 Die folgende Arbeit stellt einen Versuch dar, ein Gebiet, das zwar vielfach im Schrifttum behandelt wurde, sich aber immer wieder als ein mehr oder minder unübersehbares Gewirr von Tatsachen, Handlungen, Anweisungen, Akten zeigte, einer begrifflichen und systema tischen Prüfung zu unterwerfen, mit dem Ziel, das organisatorisch Wesenhafte zu erkennen und darzustellen. Es wird also ein System der wirtschaftsbetrieblichen Organisation gegeben, abgeleitet aus allgemeinen organisatorischen Gesetzen und angewendet vorzugsweise auf das Gebiet der kaufmännischen Betriebsarbeit. Das Schwergewicht liegt dabei auf einer logischen Entwicklung der organisatorischen Ver fahrensweisen; es wird gezeigt, daß auch auf dem Gebiet der Organisation in gleicher Weise Verfahren, treibende Kräfte und Widerstände zu erkennen sind, wie in allen anderen Be reichen betrieblicher Arbeit, und wie sich eine Klärung nur aus der Betrachtung der wirk lichen Vorgänge gewinnen läßt. So ergeben sich auch die Grenzen zwangsläufig aus der Sache selbst; ein Ergebnis, das eines weiteren Ausbaus bedürftig und würdig ist. Die Arbeit ist im Juli 1934 beendet worden; nach diesem Zeitpunkt haben Nordsieck (Grundlagen der Organisationslehre, Stuttgart 1934) und Hennig (Betriebswirtschaftliche Organisationslehre, Berlin 1934) Arbeiten veröffentlicht, die das gleiche Gebiet mit ähn lichen Zielsetzungen und teilweise gleichen Verfahren und Ergebnissen erkennen lassen. Trotzdem hoffe ich, mit dieser Darstellung einen Beitrag zu geben, der die beiden anderen Arbeiten ergänzt und — in mancher Hinsicht — eine weitere Klärung bringt. (W. Riester.)

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