Leitfaden durch die Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1016716656

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-162582

Document type:: Monograph

Author:: Altmann-Gottheiner, Elisabeth http://d-nb.info/gnd/116295279

Title:: Leitfaden durch die Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: G.A. Gloeckner, Verlagsbuchhandlung

Year of publication:: 1923

Scope:: 107 Seiten

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

;r Der: Unter: erJahes älligen 5 nidt jörigen Reichs« die die Arbeit, ıtragen ie wir {ch ges nd für »r Um: zn, daß aß der deren mm dar ibrigen Higung der ein Gläu- gt not: Fände ijt ine erhöht beitse ebhafte inzelne oje die ig nad) me mit Der u jtaat- irie — achauss £ohntarife. z iqüjfe mit dem Recht der £ohnbegutadhtung auszuftatten, was hinter den Wünfdhen der Arbeitnehmerfhaft aller politijhen Richtungen, aber audz hinter denen der bürgerlichen Sozialrefor- mer weit zurücblieb. Die £ohnpolitik der Militär- behörden während des Krieges, die im wefentliden auf die autoritäre Seltfegung von Mindejtlöhnen hinauslief, hat weite Kreije darüber belehrt, daß die daraus erwadjfenden Vorteile die Nachteile weit überwiegen, und der Entwurf zu einem neuen Heimarbeitsgefjeß tedhnet daher mit der Umgejtaltung der bisherigen Fachausfhüffe zu regelrechten Lohnämtern, die das Recht haben follen, in gemeinfamen Beratungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern reqhtsverbindlihe Lohntarife aufzu« itellen. Dies foll jedoh nur für foldje Hausindujtrien oder in foldjen Bezirken gefhehen, wo die Arbeitgeber- und Arbeitnehmer- organijationen 3U hat find, um auf dem Wege der freien Dereinbarung zu Tarifab{hlüjfen zu kommen. Diejer Weg fol ftets bevorzugt werden. Man redjnet alfo damit, daß die £ohnämter für die Heimarbeit nur während einer Übergangszeit bejtehen und ihre Tätigkeit fofort einjtellen, wenn die freie Tarif- bewegung an ihre Stelle treten kann. 8 3. Lohntarife. Die freie Dereinbarung zwifhen dem einzelnen Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer über die Höhe und Art der LohHn- zahlung ift im Laufe der Zeit immer mehr durd kollek- tive Abmadgungen, fogenannte Tarifverträge, erfekt worden, die zwifjden Organijationen von Arbeitnehmern (Gewerk- idhaften) und einzelnen oder mehreren Arbeitgebern oder Arbeit: geberorganifationen abgefchlofjen werden und entweder auf einen oder mehrere Betriebe oder auf ganze Indujtrien Anwendung finden. Über derartige Kollektivverträge im allgemeinen, ihre rechtlichen Grundlagen und ihre wirtfhaftligh-foziale Bedeutung (vgl. I. Teil, 3. Kap. 86 S. 50). An diefer Stelle kann nur auf die Regelung des Lohns durdz Tarifverträge eingegangen werden. Die: modernen Tarifverträge der Grokbetriebe weifen zahlreide Lohn: und Gehaltsabftufungen nadz der Art der ge: leijteten Arbeit und eine dauernd zunehmende Staffelung der Ent» Lohnung nad) der Dauer der Berufszugehörigkeit, dem Lebensalter, dem Samilienjtand, häufig audy nad dem Gefhlecht auf. Es gibt Tarifverträge, welde nur Seitlöhne vorjehen, andere, die nur Stüclohnfäge enthalten, wieder

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