Leitfaden durch die Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1016716656

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-162582

Document type:: Monograph

Author:: Altmann-Gottheiner, Elisabeth http://d-nb.info/gnd/116295279

Title:: Leitfaden durch die Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: G.A. Gloeckner, Verlagsbuchhandlung

Year of publication:: 1923

Scope:: 107 Seiten

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

ere {Ss hte ing as cag Bei en, {fr der lin Hex ‚etz 19, ‚fs nde 176 e1s ins 13U 1 ts 5g: ine . R s ge auf 2S tür Jon urf In en, he if _- 1g Bes an nie T 5 53 das Gefeh in Kraft tritt, wird die Rechtswirkfamkeit eines Tarif- vertrages davon abhängen, ob die vertragichließenden Parteien tariffähig waren oder nicht. Auf der Arbeitgeberfjeite erkennt der Entwurf fowohl den einzelnen Arbeitgeber wie audy alle diejenigen Arbeitgeberorganifationen als tarifs fähig an, dte den Abfchluß von Tarifverträgen fagu ngsgemäß vorfehen, alfo au Innungen, Zwangsinnungen und der. gleiden. Auf der Arbeitnehmerfeite dagegen follen als „nicht tariffähig” ausgefhaltet werden: 1. Betriebsräte; 2. die jogenannten „wirtjchaftsfriedlidgen“, insbefondere die „gelben“ Ors ganifationen. Als tariffähig bleiben daher nur die eigentliden Gewerkfhaften übrig. Diefe beabfichtigte Einjdhränkung der Tariffähigkeit hat bereits zu lebhaften Auseinanderfekungen ge führt. Durdy die Ausfhaltung der Betriebsräte befürchtet man Schwierigkeiten in allen denjenigen Betrieben, in denen Arbeiter perfhiedener Berufsgruppen neben. und miteinander arbeiten, und wo daher mit jeder einzelnen Gruppe ein befonderer Tarifvertrag abgefchloffen werden müßte, wenn der Betriebsrat als folder nicht tariffähig ift. Die Ausfhaltung aller „wirtjqhaftsfriedlihen“ Organi- fationen, d, h. alfo die Befhränkung der Tariffähigkeit auf Ges werkfhaften mit Kampfeinridhtungen, aber fteht, nady Anficht pieler, im Widerfpruc zu der eigentligen Beftimmung des EM EH2005, ein Initrument des Wirtfhaftsfriedens zu ein, Gegenüber diefen Einfhränkungen erfährt der Tarifvertrags- Hegriff im Entwurf aber audy eine Ausweitung, indem er ji aud auf Arbeiter ohne feiten Arbeitsvertrag er: itrecken fol, nämlidy 1. auf Hausarbeiter, 2.auf freie geiftige Arbeiter, die in einem [tändigen der periodijden Werkvertragsverhältnis zu einem Unternehmer der einer gemeinnüßigen Anftalt ftehen. Sür die Kündigung der Tarifverträge fieht der Entwurf in der Regel die fhriftlidge Sorm und die Innehaltung einer bes timmten Kündigungsfrift vor, dod) fol bei Dorliegen von „Billigkeitsgründen“ ausnahmsweife aud) eine frijtlofe Aufs hebung 3zuläffig fein. Wichtig ijt die Beftimmung, daß Arbeits» niederlegungen oder Ausfperrungen ohne vorherige An- rufung der ShHlidgHtungsinjtanzen verboten fein follen. Über bie Rechtslage während des fogenannten „tariflidhen Inter- reanums“, d. bh. der Zeit nad Ablauf des alten und vor In:

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