Leitfaden durch die Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1016716656

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-162582

Document type:: Monograph

Author:: Altmann-Gottheiner, Elisabeth http://d-nb.info/gnd/116295279

Title:: Leitfaden durch die Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: G.A. Gloeckner, Verlagsbuchhandlung

Year of publication:: 1923

Scope:: 107 Seiten

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

in cf; hs ser mM, ‚{z Les eits nit Ne (USs I. ınte nen Don met: daß lage daß ehr: ‚eite eder gen» züns die gen Auf» uß» wie an: ns Ber eine Das Betriebsrätegejeß. 2 68 tariflige Regelung nicht bejteht. Dies hat insbefondere zu gefdehen bei der Seftfegung von Stücklohnfägen, bei der Einfüh- tung neuer £öhnungsmethoden, bei der Sejtjekung der Arbeitszeit; 3. die Aufjtelung der Arbeitsordnung;' . 4. die Anrufung des Schlidtungsausfdhuffjes in Streitfällen; 5. die Bekämpfung der Unfall und Gefundheitsgefah- ren in der eigenen Gruppe; 6. die Unterfjudhung von Befdhwerden über Mifjtände im Betriebe; 7. die Dereinbarung von Richtlinien über die Einftellung von Arbeitnehmern der eigenen Gruppe fowie die Mitwirkung bei Entlaffungen innerhalb der eigenen Gruppe; 8. die Sorge für die Einjtelung von Kriegs: und Unfall- befhädigten in für ihre Kräfte und Sähigkeiten geeignete Stellungen. Unter diefen Aufgaben war begreifliderweife die unter 7. ge- nannte die am Heißeften umftrittene, denn die EinfteNungen und Entlajffungen von Arbeitskräften hat von jeher der Unternehmer als feine ureigenjte Domäne betrachtet, innerhalb derer er ganz frei [halten und walten konnte. In diefe Auffaffung hat das Betriebsrätegefeß eine tiefe Brefche gelegt. Der Arbeitnehmer[haft wurde das Recht zuerkannt, über die Einjtelung und Entlaffung von Arbeitskräften mitzubefjtimmen. In welder Weife dies Mitbeftimmungsredht ausgeübt wird, ijt dem einzelnen Betriebe anheimgeftellt, Die Richtlinien, die hierüber zwifjden dem Arbeit: geber und den Arbeitnehmern vereinbart werden, müffen aber die Bejitimmung enthalten, daß die Einftelung oder Entlaffung night von der politijden, militärijden oder gewerkfchaftliden Be- tätigung, von der Konjeffion oder von der Zugehörigkeit zu einem beftimmten Gejcdlecht abhängig gemadıt werden darf. Binnen fünf Tagen nad) der Kündigung bzw. der Entlaffung — falls eine Kündigung nicht vorangegangen ijt — fteht dem von der Entlajfung bedrohten oder betroffenen Arbeitnehmer das Recht zu, den Arbeiter oder Angefjtelltenrat anzurufen. Wird durch diejfen eine Einigung nicht erzielt, fo muß der zuftändige Schliche tungsaus{dhuß angerufen werden, von dem aus, wenn die Schlidh- tungsordnung erft zum Gefjeß erhoben ijt, der Sal nody an das £andeseinigungsamt und in legter Injtanz an das Reichseinigungs- amt gehen kann. ; Über die fozialpolitijden Wirkungen des Betriebsrätegefebes (äßt fig nad der kurzen Dauer feines Beftebens noch nichts Ab-

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