Volkswirtschaftspolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1017897646

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-28310

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Volkswirtschaftspolitik

Edition:: Zweite Auflage, Neudruck

Place of publication:: Berlin

Publisher:: G. J. Göschen'sche Verlagshandlung G.m.b.H.

Year of publication:: 1918

Scope:: 1 Online-Ressource (166 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Siebter Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

150 Arbeiterwohlfahrtspolitik. nungen aufzustellen und sie für größere Betriebe vorzuschrei ben. In Deutschland sind durch das Arbeiterschutzgesetz von 1891 und durch das Gesetz vom 28. Dezember 1908 Arbeits ordnungen vorgeschrieben für alle gewerblichen Betriebe, die in der Regel mindestens 20 Arbeiter beschäftigen, und seit 1900 auch für entsprechend große offene Verkaufsstellen. Für die Bergwerke besteht nach dem preußischen Gesetze vom 24. Juni 1892 allgemein die Verpflichtung zum Erlasse von Arbeitsordnungen, soweit nicht die Bergbehörde für Betriebe von geringem Umfange oder von kurzer Dauer Ausnahmen gestattet. In der Arbeitsordnung sind die Punkte zu regeln, die für das Arbeitsverhältnis von entscheidender Bedeutung sind, wie tägliche Arbeitszeit, Pausen, Art und Zeit der Lohn zahlung, Kündigungsfristen, Kündigungsgründe, Lohnver wirkung. Dabei müssen selbstverständlich die von der Gesetz gebung gezogenen allgemeinen Schranken beachtet werden. Der sonstige Inhalt hängt von der Entschließung des Arbeit gebers ab, muß sich aber auf die Ordnung des Betriebs und auf das Verhalten der Arbeiter im Betriebe beschränken. Nur nnt Zustimmung des Arbeiterausschusses sind Vorschriften zulässig über das Verhalten der Arbeiter bei Benutzung der Wohlfahrtseinrichtungen des Betriebs rind über das Ver halten minderjähriger Arbeiter außerhalb des Betriebs. Die Arbeitsordnung ist in den Betriebsräumen an ge eigneter Stelle auszuhängen und jedem Arbeiter beim Ein tritt in die Beschäftigung auszuhändigen. Dadurch wird sie Bestandteil des Arbeitsvertrags und für beide Teile rechts verbindlich, soweit ihr Inhalt rächt den Gesetzen zuwiderläuft. Letzteres zu verhindern haben die unteren Verwaltungsbe hörden Gelegenheit, da ihnen die Arbeitsordnung vor dem Erlaß einzureichen ist. Eine sonstige Beeinflussung des In halts steht den Behörden nicht zu. Eine Mitwirkung der Arbeiter findet nur insofern statt, als ihnen — gegebenen

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