Zur Revision des Fabrikgesetzes

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1030928738

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-82051

Document type:: Monograph

Title:: Zur Revision des Fabrikgesetzes

Place of publication:: Zürich

Publisher:: Verlag von Arnold Bopp

Year of publication:: 1906

Scope:: 1 Online-Ressource (179 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: VIII. Strafbestimmungen

Collection:: Economics Books

CO nicht-nuran den Arbeitgebern, deren Interesse an der Vermeidung, von Verletzungen so oft den son- stigen Widerwillen gegen die Erstellung kostspie- liger oder unbequemer Einrichtungen aufwiegt, sondern ebenso sehr — in manchen Industrien weit mehr — an den Arbeitern. Sehr häufig werden die erprobtesten und. nach einiger Uebung bequemsten Vorrichtungen von ihnen verschmäht oder gar demoliert. Alle Neuerungen haben gegen ihr Vorurteil zu kämpfen. Die Voraussetzung, dass es dem Prinzipal möglich sei, durch Bussen oder Androhung der Entlassung diesem törichten Benehmen‘ entgegenzutrefen, ist‘ eine Imge 0 REN Es darf daher wohl behauptet werden, dass auch die besten Einrichtungen zu Schutz von Gesundheit und Leben der Arbeiter zu einem grossen Teil wertlos sind, so lange nicht strengere Massregeln nicht allein gegen renitente Arbeitgeber, sondern auch gegen fehlbare Arbeiter ergriffen werden.. Letzteres ist aber erst möglich, wenn das Gesetz nicht nur von einer Bestrafung der Arbeitgeber wegen Verletzung des Fabrik- gesetzes spricht, sondern auch der Arbeiter zur Rechen- schaft gezogen werden kann, wenn er eine Gesetzesverletzung begangen hat, deren Verhütung nicht in der Macht des Arbeit- gebers lag. Wie sehr diese bisherige Unmöglichkeit, den Arbeiter zu bestrafen, der Durchführung des Gesetzes überhaupt schadet, werden wir später noch sehen. Es dürfte wohl auch kein Land in der Weise vorgegangen sein, wie das unsrige. Im englischen Fabrikgesetz z.B. heisst es: „Wenn ein Arbeitgeber beweist, dass er alle gebotene Sorgfalt angewandt, das Gesetz durchzuführen, und dass die Uebertretung ohne sein Wissen, Einverständnis oder Duldung erfolgte, ist nicht der Arbeitgeber, sondern die schuld- bare Person zu strafen“, eine Vorschrift, die übrigens nur den ein- fachsten Begriffen von Recht und Billigkeit entspricht. „Das Fabrikgesetz erklärt die Fabrikordnung verbindlich für den Fabrikbesitzer und den Arbeiter. Zuwiderhandlungen sollen aber nur bestraft werden, wenn sie vom ersteren begangen werden. Diese Ungleichheit vor dem Gesetz wird dadurch zu erklären gesucht, dass dem Arbeitgeber Zwangsmittel zu Gebote ‚stehen, um den Arbeiter zur Beobachtung der Reglementsvor- schriften anzuhalten. Man verweist darauf, dass der Arbeiter sonst in die Lage kommen könnte, für die gleiche Uebertretung doppelt

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