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Rapport sur la journée de huit heures ou la semaine de quarante-huit heures

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Bibliographic data

fullscreen: Rapport sur la journée de huit heures ou la semaine de quarante-huit heures

Monograph

Identifikator:
1047743825
URN:
urn:nbn:de:zbw-retromon-81714
Document type:
Monograph
Title:
Rapport sur la journée de huit heures ou la semaine de quarante-huit heures
Place of publication:
London
Publisher:
Harrison & Sons
Year of publication:
1919
Scope:
iv, 165 Seiten
Digitisation:
2019
Collection:
Economics Books
Usage license:
Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:
Monograph
Structure type:
Chapter
Title:
Chapitre III. Application du principe
Collection:
Economics Books

Contents

Table of contents

  • Rapport sur la journée de huit heures ou la semaine de quarante-huit heures
  • Title page
  • Contents
  • Chapitre I. Législation actuelle - usages et coutumes
  • Chapitre II. Attitude des gouvernments
  • Chapitre III. Application du principe
  • Chapitre IV. Recommandations

Full text

137 
saisonnières, ou des industries qui, en raison de leur nature spéciale, 
sont influencées par les saison. 
En Espagne, cette manière de voir a été déjà admise dans plusieurs 
lois et projets. 
SUÈDE. 
Dérogations.—(a) Travail à domicile, lorsque l'employeur ne peut 
être considéré comme tenu de surveiller les conditions de travail. 
(b) Travaux exécutés par les membres de la famille de l’em- 
ployeur. 
(c) Travaux irréguliers pour lesquels il est impossible de fixer des 
heures. 
(d) Entreprises de l’Etat. 
(e) Travaux sanitaires et soins donnés aux malades. 
(f) Travaux des marins (service ‘du navire, soit à bord, soit à terre) 
et des pêcheurs. 
(g) Travaux forestiers-—fabrication du charbon de bois-—abattage 
des arbres —(excepté sur les lieux de séparation). 
(k) Agriculture et travaux connexes tels que les soins à donner aux 
animaux. 
(i) Personnel de l’exploitation sur les chemins de fer ouverts au trafic 
général. 
(j) Employés de magasins, coiffeurs, personnel des établissements 
de bains. 
(k) Personnel des hôtels, restaurants et cafés. 
Les principales raisons qui ont motivé les dérogations ci-dessus 
énumérées semblent être les suivantes :— 
Article 1.—(a) L’impossibilité d'exercer un contrôle quelconque et 
le respect de l’inviolabilité du foyer et de la liberté individuelle. 
(b) La présomption que la solidarité familiale empêchera toute ex- 
ploitation exagérée. 
(c) La limitation des heures de travail pourrait causer de trop grandes 
difficultés, et de plus être souvent inapplicable, par suite des longues 
périodes de chômage. 
(d) Pour ce qui est des travaux de l’Etat,la limitation est déjà mise 
en pratique dans une large mesure, Mais, dans certaines circonstances, 
il peut être préférable que l'Etat ne soit pas lié par une disposition 
légale quelconque. 
(e) L’irrégularité du travail et des considérations d’ordre humanitaire ; 
d’autre part on propose d'autres dispositions. 
  
 
	        

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Die Rohstoffversorgung Der Deutschen Eisenerzeugenden Industrie. E. S. Mittler & Sohn, 1928.
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