Rapport sur la journée de huit heures ou la semaine de quarante-huit heures

Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1047743825

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-81714

Document type:: Monograph

Title:: Rapport sur la journée de huit heures ou la semaine de quarante-huit heures

Place of publication:: London

Publisher:: Harrison & Sons

Year of publication:: 1919

Scope:: iv, 165 Seiten

Digitisation:: 2019

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Chapitre I. Législation actuelle - usages et coutumes

Collection:: Economics Books

Konsumvereine zur Beilegung der bestehenden Differenzen keinen Er— folg gehabt hat. Wir wollen mit einem Worte aus Philippovich-Somarhy schließen: „In ihrer Anwendung zeigt sich das Gewalttätige des Lohnkampfes bzw. der Arbeitsstreitigkeiten überhaupt am deutlichsten, sie sind wirk— liche Maßnahmen des sozialen Krieges und es gibt für sie wie in die— sem keine andere Rechtfertigung, als die des Rechtes „des Stärkeren“. Die gesetzliche Behandlung dieser Fragen ist eine ganz ungenügende. Es fehlt meist an einer Handhabe zum Einschreiten. Die Formen der sozialen Achtung find zudem so flüssig und die Verantwortlichkeit der Beteiligten ist so schwer festzustellen, daß das ganze Gebiet ungeregelt geblieben ist.“ (Es muß noch betont werden, daß auch von Arbeit— nehmern ein Boykott über Arbeitnehmer verhängt werden kann; Ab— lehnung der Mitarbeit mit solchen und Forderung an den Arbeitgeber zur Nichteinstellung bzw. Entlassung boykottierter Arbeitnehmer.) 8 31. über Kampfmittel bei Arbeitskämpfen. In Arbeitskämpfen können die außerhalb solcher gesetzlich zu— lässigen Kampfmittel zur Anwendung gebracht werden, insoweit nicht die Anwendung solcher Mittel durch Spezialgesetze, durch Verordnun— gen, behördliche Maßnahmen oder Parteienvereinbarungen beschränkt erscheint; das im 8 114 der Verfassungsurkunde der Sechoslowakischen Republik ausdrücklich gewährleistete Koalitionsrecht zum Schutze und zur Unterstützung der Arbeits-(Angestellten) und Wirtschaftverhält⸗ nisse darf durch solche Beschränkungen jedoch nicht berührt werden, zumal nach dem 2. Absatze dieser Gesetzesstelle „Alle Handlungen, von Einzelpersonen oder Vereinigungen, die als vorsäßliche Verletzung dieses Rechtes erscheinen, verboten sind.“ Die Anwendung eines Kampfmittels kann durch Parteiverein— barung im Kollektivvertrage und im Einzelarbeitsvertrage als unzu— läͤssig erklärt werden; wenn eine Organisätion trotz der im Kollektib— bertrage vorgesehenen Ausschließung des Kampfmittels dasselbe zur Anwendung bringt, wird sie kontraktbrüchig und es treten die Folgen der Vertragsverletzung ein; die Organisation hat auch mit allen ihr zu Gebote siehenden Mitteln ihre Mitglieder zur genauen Einhaltung des Kollektivvertrages, auch auf dem hier in Betracht kommenden Ge— biete, zu verhalten, da sie sonst bei einer Verfehlung eines ihrer Mit⸗ glieder gegen den Vertrag, wenn sie nicht alles mögliche tut, um die Miiglieder zur Einhaltung des Vertrages zu bestimmen, ebenfalls kontraktbrüchig würde. F Von besonderer Bedeutung ist der Kontraktbruch beim Streik. Der Streik stellt, da er ein kündigungsloses Verlassen der Arbeit ist, 81

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