Leistung und Wert

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1689791993

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-102080

Document type:: Monograph

Author:: Kaufmann, Paul http://d-nb.info/gnd/116074965

Title:: Leistung und Wert

Place of publication:: Würzburg

Publisher:: Memminger

Year of publication:: 1926

Scope:: 247 Seiten; graph. Darst.

Digitisation:: 2020

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Das Unternehmen als Leistungsgegenstand

Collection:: Economics Books

Das Unternehmen als Leistungsgegenstand. Indem die Liquidation die Aktiva des Unternehmens im Ein- zelnen zu Gelde macht, hebt sie nach und nach seinen Zusammen- hang auf und nimmt ihm die Möglichkeit des Weiterbetriebes. Es gehen dadurch gewisse innere, an den Zusammenhang geknüpfte Werte verloren: ein Verlust, den man als Verlust von Arbeit be- zeichnen kann. Arbeit geht schon dadurch verloren, daß die Liqui- dation die Handelswerte mehr oder weniger unter Verzicht auf Gewinn, d. h. auf Entgelt der Unternehmerarbeit hergeben muß, daß unter Umständen auch die kaufmännische Arbeit keinen vollen oder keinen Entgelt findet. Arbeit geht verloren, indem den Betriebs- verhältnissen angepaßte Arbeitsmittel herausgerissen und unter dem Arbeitswert, den sie für das Unternehmen noch hatten, veräußert werden müssen. Arbeit geht verloren, indem die durch lange emsige Tätigkeit erworbene Kundschaft sich zerstreut. Diese Werte, neben denen auch der Wegfall der Liquidationskosten in Betracht kommt, sind verknüpft mit dem Fortbestand des Unternehmens und bleiben erhalten, wenn es als Ganzes Gegenstand der Veräußerung wird. Es tritt dann lediglich Unternehmerwechsel ein; das Unternehmen geht weiter. Vor allen Dingen aber bleibt in diesem Falle derjenige Wert erhalten, den man als den Arbeitswert des Unter- nehmensimGanzen bezeichnen kann. Läßt sich doch ein kauf- männisches Unternehmen mit einem Arbeitsmittel vergleichen, ver- mittelst dessen der Unternehmer einen Arbeitsverdienst erzielen will. Eine Bestimmung des Leistungswertes des Unternehmens als Ganzes muß diesen Wert berücksichtigen. Sie kann daher nicht auf Grund einer Liquidationsbilanz erfolgen, die die Arbeitswerte gar- nicht, auch nicht auf Grund einer regelmäßigen Bilanz, die sie nur zum Teil berücksichtigt. Der Arbeitswert des Unternehmens im Ganzen drückt sich aus im Reinertrag. Der Reinertrag, im Vergleich verschiedener Unternehmungen betrachtet, ist nicht notwendig ab- hängig von der Höhe des Kapitals. Zwei Unternehmungen, die mit gleichem Kapital arbeiten, können verschiedenen Reinertrag liefern, zwei Unternehmungen den gleichen Ertrag mit verschiedenem Kapi- tal erzielen. Der in diesem Falle bestehende Unterschied in dem Verhältnis zwischen Kapital und Reinertrag muß in Umständen be- gründet sein, die von der Höhe des Betriebskapitals unabhängig sind. Zu ihnen kann zunächst größere Tatkraft, allgemeine kaufmännische Eignung und besondere Sachkenntnis auf seiten des einen Unter- nehmers gehören. Das sind persönliche Werte, die nicht veräußer- lich sind. Sie können sich aber sozusagen versachlicht haben durch die Organisation des Unternehmens. nach außen und nach innen und die aufs äußerste gesteigerte Entfaltung der Möglichkeiten, die sich

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