Principes d'économie politique

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1737995603

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-113493

Document type:: Monograph

Author:: Gide, Charles http://d-nb.info/gnd/117543985

Title:: Principes d'économie politique

Edition:: 25 éd.

Place of publication:: Paris

Publisher:: Sirey

Year of publication:: 1926

Scope:: IV, 702 Seiten

Digitisation:: 2020

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Livre III. La répartition

Collection:: Economics Books

LES SALARIÉS / C’est aussi parce que les parts distribuées aux ouvriers ont été généralement très faibles, ne représentant en moyenne que 5 ou 6 p. 0/0 de leur salaire, moins que ce que peut leur procurer une grève réussie. Mais ce résultat médiocre n’étonne que parce qu’on est porté à surélever le montant réel des bénéfices. Comme dans toute entreprise !e profit apparaît accumulé entre les mains d’un seul, tandis que le salaire est éparpillé entre les mains de centaines ou de milliers de copartageants, on se fait illusion sur leur importañce respective. Mais si, par la suppression de tous les patrons, on en venait à distribuer leurs profits entre les mains de tous ouvriers, ceux-ci seraient fort désagréable- ment surpris en constatant que cette expropriation ne grossi- rait que dans une bien faible proportion la part de chacun d’eux. Cependant, cette institution n’a pas dit son dernier mot. D'abord, il y a quelques grandes branches de la production dans lesquelles la participation n’a pas encore été sérieuse- ment essayée, quoique ce soit celles où elle semblerait pou- voir donner les meilleurs résultats et où d’ailleurs elle a pris naissance : nous voulons parler de l’agriculture et de la pêche maritime. De plus, il est possible qu’eile soit rendue obligatoire dans un certain nombre d'entreprises, dans celles concédées par l’Etat ou les municipalités, les mines, les chemins de fer, les tramways, l’éclairage, etc On ne saurait voir dans la participation aux bénéfices une véritable transformation du salariat parce qu’elle n’en change pas la nature ; elle n’est qu’un faux semblant d’asso- ciation. Mais ne pourrait-on faire un pas de plus et trans- former le contrat de salaire en contrat de société véritable, c’est-à-dire comportant une participation non pas simple- ment aux bénéfices mais aussi à l’administration et à la res- ponsabilité, y compris les pertes ? Oui, si l’ouvrier possédait des actions de l’entreprise dans laquelle il est employé : en ce cas il participerait à l’administration et aux pertes dans Give. P. R. 25e édition. 57" 10

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