Principes d'économie politique

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1737995603

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-113493

Document type:: Monograph

Author:: Gide, Charles http://d-nb.info/gnd/117543985

Title:: Principes d'économie politique

Edition:: 25 éd.

Place of publication:: Paris

Publisher:: Sirey

Year of publication:: 1926

Scope:: IV, 702 Seiten

Digitisation:: 2020

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Livre III. La répartition

Collection:: Economics Books

LES SALARIÉS OT aussi d’attendre et de marchander. En ce cas, le jeu de la loi de l’offre et de la demande se trouve non pas faussé, mais au contraire rétabli dans les mêmes conditions que pour tous les autres contrats. C’est là ce qu’on appelle le contrat col- lectif du travail. Jusqu’à présent, il n’avait fonctionné que sous forme de traités de paix à la suite de grèves. Mais pour- quoi, au lieu d’intervenir accidentellement et comme dé- nouement d’un conflit, n’interviendrait-il pas normalement comme mode de constitution du contrat de salaire ? La difficulté c’est que tout contrat implique un échange de volontés, par conséquent l’existence de personnes réelles. Or, comment donner à un groupe d'ouvriers une personnalité juridique et des représentants légaux. Qui signera? et qui sera engagé par les signatures données ? Peut-être que demain, ou dans peu de temps, ces ouvriers auront été remplacés par d’autres ; ce ne seront plus les mêmes. Dira-t-on qu’ils seront représentés collectivement par le syndicat de leur métier? Oui : c’est bien à cette solution qu’on se raccroche. Mais les syndicats ne groupent qu’une fraction minime de la popu- lation ouvrière. Peut-être aucun des ouvriers de l'usine où doit se négocier ce contrat collectif -n’en fera-t-il partie. Alors le patron n’aura-t-il pas le droit de répondre — c’est la formule stéréotypée : «Je veux bien traiter avec mes ouvriers, mais non avec des étrangers». Et en admettant même qu’on passe outre à cette difficulté, le syndicat lui- même offrira-t-il plus de garanties ? Quelle sera sa responsa- bilité en cas d’inexécution du contrat? Paiera-t-il des dommages-intérêts en cas d’inexécution ? et avec quoi, s’il n’a rien en caisse ? Ce qui rend les patrons très antipathiques au contrat collectif c’est qu’ils ont le sentiment que dans ce contrat nouveau eux seuls seraient moralement et pécuniairement engagés, mais non les ouvriers. Il faut avouer que si les essais de contrat collectif faits jusqu’à ce jour ont donné de bons résultats en Angleterre et mème en Allemagne, il n’en est pas de mème en France. Très souvent ils ont été violés, les deux parties rejetant l’une sur l’autre la responsabilité de oO.

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