Psychologie der Werbung

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1748641581

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-122938

Document type:: Monograph

Author:: Marbe, Karl http://d-nb.info/gnd/118781707

Title:: Psychologie der Werbung

Place of publication:: Stuttgart

Publisher:: C. E. Poeschel Verlag

Year of publication:: 1927

Scope:: 132 Seiten

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: 1. Zur Orientierung über die moderne Psychologie

Collection:: Economics Books

mit der Rechtspflege und Rechtswissenschaft ausführlicher er- Örtern. Nur wenige Jahre vor dem Ausbruch des Weltkrieges wurden in Deutschland die amerikanischen industriellen Eignungsprü- fungen bekannt, die dann auch in Deutschland Aufnahme fanden. Diese Eignungsprüfungen waren die notwendige Folge der schon älteren Intelligenzprüfungen und des Taylorsystems. Binet und Simon hatten seit dem Jahre 1905 in Paris Intelli- genzprüfungen bei Kindern zu pädagogischen Zwecken angestellt. Sie schufen für jedes Lebensalter eine Anzahl von Aufgaben, die ein normales Kind dieses Alters lösen kann. Diese „Normaltests“ waren aus einem großen Beobachtungsmaterial abgeleitet. Mit ihrer Hilfe gelang es dann festzustellen, ob ein Kind den nor- malen. Anforderungen entsprach, oder ob es unternormal oder übernormal begabt war. Dieses Testsystem, das schließlich auch auf Jugendliche ausgedehnt wurde und auch eine gewisse foren- sische Bedeutung gewann, fand insbesondere in Amerika weit- gehende pädagogische Anwendung, und es ist dazu geeignet, festzustellen, ob ein schulisch zurückgebliebenes Kind einer Hilfsschule einzureihen ist oder nicht. Das Taylorsystem war die naturgemäße Weiterentwicklung der amerikanischen automatischen Fabrikationsweisen, bei denen der Mensch möglichst ausgeschaltet wird und die Maschine die Bearbeitung des Materials in möglichst großem Umfang auto- matisch übernimmt. Diese Fabrikationsweisen, die inzwischen längst auch bei uns Eingang fanden und z. B. in den Schwein- furter Kugel- und Kugellagerfabriken realisiert sind, stellen gegenüber den älteren Verfahren eine Rationalisierung der Ar- beit, d. h. eine Vermehrung der Produktion und eine Verminde- rung der Kosten dar. Das Taylorsystem bedeutet nun nur einen weiteren Schritt in der Rationalisierung. Die menschliche Arbeitskraft, die sich auch bei den in weitem Umfang automatisch funktionierenden Ma- A

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