Wirtschaftsführung und Finanzwesen bei den englischen Eisenbahnen

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1760693901

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-138956

Document type:: Monograph

Author:: Homberger, Ludwig M. http://d-nb.info/gnd/124000088

Title:: Wirtschaftsführung und Finanzwesen bei den englischen Eisenbahnen

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verl. d. Verkehrswissenschaftlichen Lehrmittelges. m. b. H. b. d. Deutschen Reichsbahn

Year of publication:: 1928

Scope:: VIII, 64 Seiten

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: A. Allgemeiner Teil. Die Grundsätze der Finanzgebahrung und Wirtschaftsführung

Collection:: Economics Books

20 A. Die Grundsätze der Finanzgebarung u. Wirtschaftsführung Weibliches Personal als “‘Clerk” wird bei der LMS und der GW nur im Bürodienst, nicht aber an den Schaltern verwandt. Für das weibliche Personal bestehen besondere Gehaltstafeln. Für alle Gehaltsempfänger (einschließlich der Officers) besteht 14lägige Gehaltszahlung und dementsprechend auch Z4tägige Kün- digung. Die beabsichtigte Kündigung wird jedoch unter Umständen längere Zeit vorher mitgeteilt, wenn sie nicht als Disziplinarmaß- nahme erfolgt. Es ist selbstverständlich, daß ein Wechsel im Eisen- bahnpersonal regelmäßig nicht eintritt, sondern der Mann, der die Probezeit bestanden hat, bleibt im Normalfall bei der Verwaltung. Es besteht unausgeschieden von dem sonstigen Gesellschafts- vermögen ein Pensionsfonds (Superanuation Fund). Jeder Gehalts- empfänger, der im Lebensalter unter 50 Jahren zutritt, wird ohne weiteres Mitglied des Fonds. Leute, die in höherem Alter zugehen, müssen Nachzahlungen leisten. Bei weiblichem Personal ist be- sondere Genehmigung der Gesellschaft zum Erwerb der Mitglied- schaft erforderlich. Zu dem Fonds sind Beiträge während der ganzen Dienstzeit zu leisten, die sich je nach dem Alter des Zuganges zwischen 2% und 334% des Gehaltes bewegen. Den gleichen Betrag zahlt für jedes Mitglied die Gesellschaft. Der Fonds zahlt beim Ausscheiden nach 10jähriger Mitglied- schaft und bei Erreichung des 60. Lebensjahres a) als jährliche Leistung !/so des Schlußgehaltes mal Mitglieds- jahre, höchstens %°/39 des Schlußgehaltes, b) als einmaligen Betrag !/so des Schlußgehaltes mal Mitglieds- jahre, höchstens */3o des Schlußgehaltes. Ferner sind bestimmte Mindestbeträge festgesetzt. Beim Todesfall ohne vorherige Pensionierung wird gezahlt Us9 mal Mitgliedsjahre, höchstens das 11%fache Jahresgehalt, mindestens 1 Jahresgehalt. Im Todesfall nach vorheriger Pensionierung Kapitalabfindung auf ein Jahresgehalt erhöht. 9 Arbeiter Für die Arbeiter ergibt sich aus der ganz verschiedenartigen Beschäftigung im Arbeiterverhältnis, daß die Lohntafeln eine große Reihe von Beschäftigungsarten mit verschiedenen Löhnen auf- weisen. Die Entlohnung, die hier wöchentlich gezahlt wird, wird als gieitende Skala in gewissem Umfang der Änderung der Lebens- haltungsziffer angepaßt.

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