Sozialpolitik in Österreich 1919 bis 1923

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 176805004X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-171838

Document type:: Monograph

Author:: Hanusch, Ferdinand http://d-nb.info/gnd/118701460; Fränkel, Richard http://d-nb.info/gnd/1146033133

Title:: Sozialpolitik in Österreich 1919 bis 1923

Place of publication:: Wien

Publisher:: Arbeit u. Wirtschaft, Wiener Volksbuchh. in Komm.

Year of publication:: 1923

Scope:: 54 S.

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Übersicht über die sozialpolitische Gesetzgebung in Österreich von 1919 bis 1923

Collection:: Economics Books

Einer anderen wichtigen Aufgabe der Betriebsräte sei noch gedacht, der „Mitwirkung zur Aufrechterhaltung der Ordnung und Disziplin im Betrieb“. Diese Aufgabe war um so schwieriger, als ihrer praktischen Durchführung veraltete Arbeitsordnungen im Wege standen, deren endgültige Beseitigung vorerst nur zu einem Teil gelang und erst mit der Ausarbeitung einer „Musterarbeits— ordnung“ auf-einen gangbaren Weg geleitet wurde. Die Erfüllung dieser Pflicht gestaltete sich insbesondere in jenen Betrieben schwierig, in denen es entweder an einer einheitlichen Organi— sation mangelte oder in welchen sich politische Gegensätze hinderlich in den Weg stellten. Dazu kam anfänglich in manchen Fällen auch das Unverständnis der im Betrieb Beschäftigten, welche die An— ordnungen der Betriebsräte als Bütteldienste gegenüber dem Unternehmer bezeichneten, obzwar der Gesetzgeber alles andere als eine solche Auffassung hervorrufen wollte. Schwere Konflikte lösten einzelne Elemente aus, die es sich nicht genug daran sein ließen, den Anschluß an die Organi— sation zu verweigern und ihre politische Gegnerschaft offenkundig darzutun, sondern sich in schweren Beschimpfungen gegen die Majorität ergingen. Es sei nur an den markanten Fall in der Brotfabrik Mendl (Wien) erinnert, der durch einen bemerkens⸗ werten, den Fall in sogialwirtschaftlicher Hinsicht charakteri— sierenden Schiedsspruch des Einigungsamtes in befriedigender Art zur Austiragung g'elangte. Diesem Schiedsspruch gebührt be— sondere Beachtung, weil eine Lücke des Gesetzes in geschickter Weise überbrückt wurde. Eine tiefgreifende, für die gesamte Volkswirtschaft bedeu⸗ tungsvolle Arbeit haben die Betriebsräte durch die Anteilnahme an der Heranbildung der Lehrlinge beziehungsweise der ge— gebenen Anregungen zur Schaffung eigener Lehrwerkstätten inner⸗ halb der Großbetriebe geleistet. Nicht bloß dadurch, daß sie sich Im die Art der Ausbildung, Besuch der Fortbildungsschulen und dergleichen kümmerten, sondern gleichzeitig für die Wahrung der Rechte der Lehrlinge, wie rechtzeitige Aufdingung, Freisprechung, Lohn- und Urlaubsansprüche, eintraten. Allerdings muß auch die Tendenz festgestellt werden, die darauf abzielte, die Zahl der Lehr— linge, insbesondere in Zeiten der Krise, zu beschränken. Eine ähnliche Tendenz kam in der Bemühung der Betriebs⸗ räte zum Ausdruck, auf die Einstellung und Entlassung von Dienstnehmern Einfluß zu gewinnen. Eine derartige Betätigung ist mit Ausnahme besonderer Gründe im Gesetz paragraphenmäßig nicht vorgezeichnet. Die Erfüllung aller Pflichten bedingt aber geradezu ein folches Recht, das gewiß nicht als ein Diktat auf— gefaßt werden darf. Zielbewußte Betriebsräte haben sich bei diesen Bestrebungen immer nur von den Beweggründen des Gesetzes leiten lassen. Es wäre kein unbilliges Verlangen, wenn einzelne

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