Sozialpolitik in Österreich 1919 bis 1923

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 176805004X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-171838

Document type:: Monograph

Author:: Hanusch, Ferdinand http://d-nb.info/gnd/118701460; Fränkel, Richard http://d-nb.info/gnd/1146033133

Title:: Sozialpolitik in Österreich 1919 bis 1923

Place of publication:: Wien

Publisher:: Arbeit u. Wirtschaft, Wiener Volksbuchh. in Komm.

Year of publication:: 1923

Scope:: 54 S.

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Übersicht über die sozialpolitische Gesetzgebung in Österreich von 1919 bis 1923

Collection:: Economics Books

samer gestaltete sich die Einflußnahme der Gewerkschaften auf Verbesserung des Gesetzes durch Kollektivpverträge und« durch die Schaffung von Dienstpragmatiken in einzelnen Berufen, die zur Sicherheit des Dienstvertrages manches beigetragen haben. Neues Angestelltenrecht ist durch das Journalistengesetz und durch das Schauspielergesetz entstanden, auch die Verhältnisse der Bundes— angestellten wurden durch die Besoldungsreform und andere Nebengesetze wesentlich gebessert. Ein heißer Kampf wurde um das Abbaugesetz geführt. Uber Drängen der Angestellten hat die Regierung im März eine Vorlage zu einem Gutsangestelltengesetz eingebracht, das wesentliche Verbesserungen gegenüber dem Güter— beamtengesetz aufweist. 5. Arbeitsordnungen. Das Dienstverhältnis der Arbeiter wurde bis vor kurzem fast ausschließlich durch den Willen des Arbeitgebers auf dem Wege der Arbeitsordnung, also einseitig geregelt. Die Anderungen vieler gesetzlicher Bestimmungen führten notwendigerweise dazu, endlich auch an die Beseitigung der vielfach veralteten und zum Teil auch gesetzwidrigen Arbeits— oxdnungen zu denken. Die Einflußnahme auf die Gestaltung der Arbeitsordnung wurde durch das Betriebsrätegesetz den Unter— nehmern stark beschnitten. Nach monatelangen Beratungen, die zwischen Gewerkschaftskommission, Arbeiter- und Handelskammer und dem Hauptverband der Industrie stattfanden, gelang es im Jahre 1922 eine brauchbare Arbeitsordnung für die fabrik— mäßigen Betriebe zu vereinbaren, die als Kollektivvertrag regi— striert wurde. Die Bedeutung dieser „Musterarbeitsordnung“ liegt vor allem darin, daß sie den Bestimmungen des Betriebsräte— gesetzes angepaßt und durch sie eine Reihe wichtiger Rechtsfragen geregelt wurden, die bisher oft den Gegenstand von Progzessen gebildet haben. Die Fassung dieser Arbeitsordnung ist eine solche, daß die besonderen Verhältnisse, wie Kündigungsfrist, Verwendung der Arbeiter, Lohnperioden und Einteilung der Arbeitszeit in den einzelnen Betrieben die notwendige Berücksichtigung finden können. Trotzdem waren die Vertreter der Kleinindustrie nicht zu bewegen, sich derselben anzupassen. 6. Hausgehilfengesetz. Die in der Gesetzgebung bisher/ vollständig vernachlässigte Berufsgruppe der Hausgehilfen ist im Jahre 1920 eines Gesetzes über den Dienstvertrag teilhaft geworden, das diese immer als Menschen zweiter Güte betrachteten Dienstnehmer mit einem Schlag in den Besitz so mancher Rechte versetzte, derentwillen die industrielle Arbeiterschaft viele harte Kämpfe zu führen hatte. Bemerkenswert sind die Berücksichtigung jener Personen, die „höhere“ Dienste leisten, die denselben zu— stehenden Begünstigungen und die Unabdingbarkeit der wichtigsten Schutzbestimmungen. Ungeachtet der Beschränkung, daß dieses Gesetz nur für Gemeinden mit mehr als 5000 Einwohnern gilt, ist es dennoch als ein großer sozialer Fortschritt zu beßzeichnen, um so

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