Sozialpolitik in Österreich 1919 bis 1923

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 176805004X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-171838

Document type:: Monograph

Author:: Hanusch, Ferdinand http://d-nb.info/gnd/118701460; Fränkel, Richard http://d-nb.info/gnd/1146033133

Title:: Sozialpolitik in Österreich 1919 bis 1923

Place of publication:: Wien

Publisher:: Arbeit u. Wirtschaft, Wiener Volksbuchh. in Komm.

Year of publication:: 1923

Scope:: 54 S.

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Übersicht über die sozialpolitische Gesetzgebung in Österreich von 1919 bis 1923

Collection:: Economics Books

nach ziemlich unterschiedlich. Es würde natürlich zu weit führen, jedes einzelne Gesetz zu besprechen. Wir wollen daher nur die be— sonderen Merkmale des neuen Rechtes hervorheben. Allgemein gilt der Grundsatz, daß die Landarbeiterordnungen in Gemeinden, die nicht mehr als 5000 Einwohner aufweisen, auch auf Haus— gehilfen Anwendung zu finden haben. Ferner werden die durch die Gewerbeordnung, das Güterbeamtengesetz oder sonstige Sonder— gesetze geregelten Dienstverhältnisse hiedurch nicht berührt. Der Dienstvertrag wird in der Regel für ein zum Teil kalendermäßig begrenztes Jahr (81. Dezember oder 2. Februar) abgeschlossen. Zum Teil kann er gegen Kündigung jederzeit, zum Teil nur aus besonderen Gründen gelöst wèrden. Die Kündigungsfristen sind sehr verschieden. Steiermark unterscheidet zwischen Kündigungs— beziehungsweise Austritts- und Entlassungsgründen. Außerdem sind Arbeitgeber wie Arbeitnehmer an die Fortsetzung des Dienstver— hältnisses gebunden, wenn einerseits eine Ausnützung während der arbeitsreichen Zeit und anderseits eine Beschäftigung während der arbeitsschwachen Zeit stattgefunden hat. Dem Dienstnehmer darf keine schwerere Arbeit zugemutet werden als er zu leisten vermag. Zum Schutze der Gesundheit und der guten Sitten ist alles Notwendige vorzukehren. Wird Wohnung beigestellt, muß sie für Verheiratete ausreichend und für Ledige mit dem nötigen Mobiliar ausgestattet sein. Bezüglich der Räumung bei Anderung des Dienstverhältnisses, im Falle der Krankheit oder des Ablebens, sowie für Dienstnehmer mit Landnutzung, deren Dienstzeit vor Ablauf der Erntezeit endet, bestehen besondere Vor— schriften. Die Arbeitszeit (Jahresdurchschnitt zehn Stunden täglich) richtet sich im allgemeinen nach der Jahreszeit und nach den Witterungsverhältnissen. Die tägliche Ruhegzeit muß mindestens neun Stunden, die Essenspausen zwei Stunden betragen. Für die Forstarbeiter gelten mangels anderer Vereinbarungen über die Arbeitszeit die Vorschriften der Gewerbeordnung. An Sonn- und Feiertagen dürfen nur unaufschiebbare Arbeiten verrichtet werden. Diese Arbeiten sind doppelt zu entlohnen. Verheiratete Arbeiterinnen sind an Sonn- und Feiertagen der Arbeit entbunden. Vor Ostern, Pfingsten und Weihnachten sind ihnen zwei Tage freizugeben. Die Urlaubsansprüche sind verschiedentlich geregelt. Für Forstarbeiter gelten mangels Vereinbarung die Bestimmungen des Arbeiter— urlaubsgesetzes. Bezüglich der Vorsorge im Krankheitsfall verweisen wir auf das Kapitel „Krankenversicherung“. Nebenbei bestehen noch Bestimmungen über den Anspruch auf häusliche Pflege und auf den Bezug des Entgeltes während der unverschuldeten Dienstverhinde— rung für die Dauer von einer bis sechs Wochen. Die Höhe und Zeit der Geldzahlung ist verschieden geregelt. Bemerkenswert ist die prozentuale Bewertung der Sommerarbeit mit rund 55 und der Winterarbeit mit 45 Prozent. Art und Umfang der Arbeitsleistung

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