Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Das Recht des Arbeitsvertrages

Collection:: Economics Books

in von ihm zu veräußernden Waren erhält, dadurch leicht geschädigt wird, daß er zu beurteilen oft nicht in der Vage ist, ob der Peis, der für die Waren berechnet wird, ein angemessener ist, und ferner da— durch, daß er verkaufen muß, um seine Lebensbedürfnisse befriedigen zu können, in einer Zwangslage ist, die ihm wirtschaftlichen Schaden bringen kann. Die Gesetzgebung hat bereits früh gegen die Schäden des Trucksystems angekämpft, so in England 1464, in Deutschland beim Bergbau schon im Jahre 1548; die Schwierigkeit besteht darin, daß der Mißbrauch bekämpft und verhindert werden muß, aber nütz⸗ liche Maßnahmen und Einrichtungen nicht überflüssig beengt oder unmöglich gemacht werden sollen. über den Unterschied zwischen Zeit- lohn und Stücklohn wurde bereits in einem anderen Zusammenhange gesprochen. Unter Prämiensystem verstehen wir eine derartige Ent⸗ lohnung eines Arbeitnehmers, daß neben dem Lohne für die Er— zielung einer höheren Qualität in den Leistungen, für die Beschleu⸗ nigung bei der Arbeit, für Ersparungen an Rohmaterial, für eine längere Dauer des Arbeitsverhältnisses bei derselben Firma besondere Vergütungen, Prämien, gewährt werden. Es gibt Lohnsysteme, welche den Stand der Löhne mit dem geschäftlichen Erfolge eines Unterneh— mens in Zusammenhang bringen und die Arbeitnehmer den Arben-— gebern näherbringen wollen, zu diesen zählen wir die gleitende Lohn⸗ skala, das Gewinnbeteiligungssystemi Die gleitende Lohnskala (gliding scale, basis sygtem) bringt Lohn und Preis der Produkte in ein bestimmtes Verhältnis, es wird ein Normallohn und ein Normalpreis des Erzeugnisses bestimmt und bei Verschiebungen des katsächlichen Preises auch eine entsprechende Anderung des tatsäch⸗ lichen Lohnes vorgenommen. Die gleitende Lohnstkala wurde besonders in der englischen und amerikanischen Kohlen- und Eiseninduftvie üblich. Man spricht von gleitenden Löhnen auch dann, wenn die Lohn— höhe zu dem Preise der wichtigsten Lebensbeduͤrfnisse in ein Verhält⸗ nis gebracht wird, so daß nach Maßgabe der amtlichen Inderziffern eine Regulierung der Löhne erfolgt. Das Gewinnbeteiligungssyftem GBonussystem, industrial partnership, profite Shares schema) verschafft dem Arbeitnehmer neben dem festen Lohn noch einen An— teil an dem geschäftlichen Erfolge des Unternehmens. In der Regel wird der Anteil des Arbeitnehmers vom Reingewinne berechnet; bei solchen Arbeitnehmern, deren qualifizierte Taligkeit auf den Erfolg eines Unternehmens von Einfluß ist, war die Gewinnbeteiligung seu langer Zeit üblich, in der Form der Tantieme. Der 814 des 3.6.6 sagt über die Gewinnbeteiligung: „Ist bedungen, daß das Entgelt ganz oder zum Teil in einem Anteile an dem Gewinne aus allen oder aus bestimmten Geschäften bestehen oder daß der Gewinn in anderer Art für die Höhe des Entgeltes maßgebend sein soll, so findet mangels Vereinbarung die Abrechnung für das abgelaufene Geschäftssahr auf 2909

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