Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Das Recht des Arbeitsvertrages

Collection:: Economics Books

müssen bei sonstigem Ausschlusse binnen sechs Monaten nach Ablauf des Tages, an dem sie erhoben werden konnten, gerichtlich geltend gemacht werden.“ (H.G. G. 8 34; Guüterb.G. 8383.) Handelsgehilfengesez. *8 (Entgelt, Ansprüche bei Dienstverhinderung): „Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfallean der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne daß er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbei— geführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Beträge, die er für die Zeit der Verhinderung auf Grund einer öffentlichrechtlichen Versicherung bezieht, dürfen auf die Geldbezüge nicht angerechnet werden. Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf seine Geld— bezüge, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe oͤhne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird. Wird er durch Erfüllung seiner Militärdienstpflicht an der Ver— richtung seiner Dienste verhindert, so behält er den Anspruch auf seine Geldbezüge bis zur Dauer von vier Wochen, wenn das Dienstverhältnis ununterbrochen bereits ein Jahr gedauert hat. Dieser Anspruch besteht nicht, wenn der Dienstnehmer zut Ableistung der Militärdienstpflicht 38 gesetzlich bestimmte einjährige oder laängere Daner einberufen wird.“ 8 15 (fortlaufender Gehalt): „Die Zahlung des dem Dienst— nehmer zukommenden fortlaufenden Gehaltes hat spätestens am Schlusse eines jeden Kalendermonats zu erfolgen.“ 8 28: „Wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft, steht dem Dienstgeber der Anspruch auf Ersatz des ihm verur⸗ sachten Schadens zu. Fuͤr die schon bewirkten Leistungen, deren Ent— gelt noch nicht fällig ist, steht dem Dienstnehmer ein Anspruch auf den entsprechenden Teil des Entgeltes nur insoweit zu, als fie nicht durch die vorzeitige Auflösung des Dienstberhältnisses für deun Dienstgeber ihren Wert ganz oder zum größten Teil eingebüßt haben.“ 8 29: „Wenn der Dienstgeber den Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig entläßt oder Wwenn ihn ein Verschulden an dem vor— zeitigen Austritte trifft, kann der Dienstnehmer unbeschadet allfälliger weiterer Schadensersatzansprüche außer dem seinen bisherigen Lei— stungen entsprechenden Teil des Enigelts das ihm vertragsmäßig 3

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