Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Das Recht des Arbeitsvertrages

Collection:: Economics Books

können. Bezüglich Minderjähriger werden die bereits mitgeteilten 88 243 und 246 des a. b. G. in Betacht kommen. Ein Minderjähriger, der gemäß 8 246 einen Arbeitsvertrag geschlossen hat, wird auch den Lohn in Empfang nehmen dürfen bzw. der Arbeitgeber kann rechts— wirksam an ihn den Lohn zahlen. Sache des Vormundes bzw. des Vormundschaftsgerichtes würde es sein, wenn eine entgegengesetzte Verfügung nötig wäre, das Nötige zu veranlassen. Die Bevollmäch— kigung einer dritten Person durch den Arbeitnehmer zur Empfang— nahme des Lohnes wird nach einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen zu beurteilen sein und ist gewiß grundsätzlich zulässig. Im Falle der Verhinderung des Arbeitnehmers, den Lohn selbst in Empfang zu nehmen, besonders im Falle einer Erkrankung, wird eine solche Be— vollmächtigung notwendig werden. Die Ehegattin des erkrankten Arbeitnehmers wird, wenn dieser nicht etwas anderes verfügt, wohl als zur Empfangnahme des Lohnes bevollmächtigt angesehen werden dürfen; auch eine andere Person, die eine mit der Unterschrift des Irenrhmwers versehene Quittung über den betreffenden Lohnbetrag vorledt. Wie füher erwähnt, muß der Gesetzgeber tunlichst dafür sorgen, daß der verdiente Lohn dem Arbeitnehmer erhalten bleibt; zumal er ja die Grundlage der wirtschaftlichen Existenz des Arbeitnehmers und seiner Familie bedeutet. Der Gesetzgeber wird daher den Arbeitneh— mer vor der Gefahr schützen müssen, daß ihm der verdiente Lohn in anderen, als in den vom Gesetzgeber vorgesehenen und wohlerwogenen Fällen, gekürzt wird. Unter Ümständen wird der Gesetzgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben müssen, auf den Lohn des Ar— beitnehmers zu greifen. Dies wird zunächst der Fall sein, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen zu einer Kompensalion im Sinne des 8 1488 des a. b. G. vorliegen, wenn Forderung gegenseitig zusammen— treffen, die richtig, gleichartig und so beschaffen sind, daß eine Sache, die dem einen als Gläubiger gebührt, von diesem auch als Schuldner dem anderen entrichtet werden kann; so entfteht. insoweit die For— derungen sich gegen einander ausgleichen, eine gegenseitige Aufhebung — seitige Zahlung bewirkt. Ein anderer Fall wird der sein, wenn dem Arbeitnehmer auf den noch nicht fälligen Lohn ein Vorschuß gewährt wurde; am Zahlungstage, am Tage der eigentlichen Fälligkeit des Lohnes wird sich dadurch die auszuzahlende Lohnschuld um den Be⸗ trag des Vorschusses vermindern. Ein gesetzliches Abzugsrecht xäumt das Sozialversicherungsgesetz vom 9. Oktober 1984, Slg. Nr. 221, dem Arbeitgeber ein. Der 8 162 dieses Gesetzes schreibt vor, daß der Versicherungsbeitrag je zur Hälfte vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer gedeckt wird. Nach 8 168 hat der Arbeitgeber den gan⸗ 110

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