Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Einleitung. Die wirtschaftliche Tätigkeit des Menschen bezweckt die Befriedi⸗ zung der menschlichen Beduürfniffe. Die der Befriedigung der mensch⸗ lichen Bedürfnifse dienenden Gegenstände der Außenwelt nennen wir „Güter“. Nur verhältnismäßig wenige Güter liefert die Natur dem Menschen in ihrem natürlichen, durch eine menschliche Tätigkeit nicht beeinflußten Zustande gleich genußfertig; in der Regel muß zur Her⸗ tellung der Gůter die nenschuche Tätigkeit einsetzen. Die auf die Her— vorbringung dieser Güter gerichtete menschliche Tätigkeit nennen wir Produktion“. Als Produttionsfakiren⸗ kommen in Betracht: das Land, das Kapital und die Arben Unter Arbeu⸗ verstehen wir nach Philippovich „die auf ein äußeres Ziel gerichtete Tätigkeil des Men chen“. GPhilippovich, Grundriß der politischen Okonomie. Band J. Wir folgen hier ver Terminologie Philippovich). Die einzelnen Tätigkeitsaußerungen, ebenso wie deñ auf— ihnen beruhenden Erfolg, nennen wir „Leistung“. Insoferne die Tätigkeit gaus den sogialen Be ziehungen der Menschen hervorgeht und als Leistung des einen für den anderen erscheint, wird sie auch „Dienst“ genannt. Die die einzel— nen Leistungen immer von neuen hervorbringende Fahigteit des Menschen ist die „Arbeitskraft“. Nach der geltenden Wirtschaftsordnung kann nun der Mensch an der Produktion teilnehmen as „Unternehmer“, indem er „Pro— duktionsmittel und Arbeitskräfte mittelst seiner Produktionsmacht oder seines Kredites vereinigt, sie während der Tauer der Produktion dereinigt hält und die Richtung ihrer Verwendung persoönlich oder anter der Leitung eines Daitten bestimmt“, in welchem Falle er als Träger arbeitsrechtlicher Beziehungen für das Arbeisrecht als „Arbeitgeber“ in Betracht kommt; oder indem er einem Arbeitgeber im Arbeitsvertrag seine Arbeitskraft gegen Engelt zur Verfügung stellt, als „Arb eitnehmer“. r Der eingehenderen Darstellung der Arbeitnehmerverhältnisse sei hier vorausgeschickt daß man vier Gruppen von Arbeitnehmern unterscheidet: De Arbeiter, die Angestellten, die leitenden Angestell— ten, die Heimacbeite

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