Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Das Recht des Arbeitsvertrages

Collection:: Economics Books

bb) daß der Arbeiter oder Angestellte entlassen wurde, weil er sich weigerte, ständig Arbeiten anderer Art als jene, für die er in die Beschäftigung aufgenommen wurde, zu verrichten, oder daß die Entlassung des Arbeiters oder Angestellten namentlich im Hinblick auf sein Alter, die Dauer seiner Beschäftigung im Betriebe sowie seine Familien- und Vermögensverhältnisse eine durch sein Verhalten oder durch die Verhältnisse des Betriebes nicht begründete ungerechte Härte darstellt, o erkennt die Schiedskommission, daß der Arbeitergeber verpflichtet ist: entweder den Arbeiter oder Angestellten unter den früheren Bedingungen nebst gleichzeitigem Ersatze des inzwischen entgangenen Verdienstes wieder in die Arbeit aufzunehmen oder ihm eine andere Beschäftigung in derselben Branche und in demselben Orte mit an— nähernd gleichem Verdienste zu verschaffen oder dem Arbeiter oder Angestellten eine Abfertigung in der Höhe des einwöchentlichen bis vierwöchentlichen Lohnes, die von der Schiedskommission mit Rücksicht auf die unter lit. cc) angeführten Verhältnisse bestimmt wird, zu zeben. Diese Bestimmungen finden keine Anwendung auf Arbeiter oder Angestellte, die sich eine Handlung zuschulden kommen ließen, wegen deren das Arbeits- oder Dienstverhältnis nach den Bestimmun— gen des 8 82 der Gewerbeordnung v. J. 1885 und des 827 des H.G.G. v. J. 1910 oder der analogen in der Slovakei und Karpato— 8 bisher geltenden Gesetze ohne Kündigung aufgelöst werden fann.“ Der Betriebsausschuß, dessen Mitglieder in unmittelbarer, ge— heimer Wahl nach dem Grundsatze der vrehältnismäßigen Vertretung nach einem in der Durchführungsverordunng zum B.-A.-G. (Vdg. vom 29. Dez. 1921, Slg. Nr. 2 ex 1922) näher umschriebenen Wahlvor— gange gewählt werden, wählt aus seiner Mitte mit Stimmenmehrheit tinen Vorsitzenden, einen Vorsitzendenstellvertreter und einen Schrift— führer. Für die Stellung und Wirksamkeit dieser Mitglieder des Be— riebsausschusses sind die Bestimmungen des 8 22 des B.A.«G., welche ebenfalls das Küundigungsrecht des Arbeitgebers einschränken, von Be— deutung: „Die Betriebsleitung darf die Arbeitnehmer in der Aus⸗ übung des Wahlrechtes und in ihrer Tätigkeit als Mitglieder des Be— triebsausschusses nicht beschränken. Insbesondere dürfen Mitglieder des Betriebsausschusses nur mit Zustimmung der Schiedskommission entlassen werden. Diese Zustimmung ist nicht erforderlich, wenn ein Mitglied des Betriebsansschusses aus Gründen entlassen wurde, die den Arbeitgeber zur augenblicklichen Entlassung des Arbeitnehmers rach 8 82 der Gewerbeordnung vom Jahre 1885 oder nach dem H.G.eG. vom Jahre 1910 oder nach den analogen in der Slovakei und Karpatorußland geltenden Gesetzen berechtigen.“ In der Ent— 1457

Access restriction

Copyright

fullscreen: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Monograph

Chapter

Table of contents

Download

Monograph

Chapter

This page

Image fragment

Citation links

Citation recommendation