Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Das Recht des Arbeitsvertrages

Collection:: Economics Books

3 26: Als ein wichtiger Grund, der den Dienstnehmer zum vor— zeitigen Austritte berechtigt, ist insbesondere anzusehen: 1. wenn der Dienstnehmer zur Fortsetzung seiner Dienstleistung unfähig wird oder diese ohne Schaden für seine Gesundheit oder Sittlichkeit nicht fortsetzen kann; wenn der Dienstgeber das dem Dienstnehmer zukommende Ent— gelt ungebührlich schmälert oder vorenthält, ihn bei Natural— bezügen durch Gewährung ungesunder oder unzureichender Kost ader ungesunder Wohnung benächteiligt oder andere wesentliche Vertragsbestimmungen verletzt; wenn der Dienstgeber den ihm zum Schutze des Lebens, der Ge— sundheit oder der Sittlichkeit des Dienstnehmers gesetzlich ob— liegenden Vrpflichtungen nachzukommen weigert: wenn der Dienstgeber sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sitt— lichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstnehmer oder dessen Angehörige zuschulden komimen läßt oder es ver— weigert, den Dienstnehmer gegen solche Handlungen eines an— deren Angestellten oder eines Angehörigen des Dienstgebers zu schützen. 827: Als ein wichtiger Grund, der den Dienstgeber zur vor— zeitigen Entlassung berecchtigt, ist insbesondere anzusehen: IJ wenn der Dienstnehmer im Dienste untreu ist, sich in seiner Tätigkeit ohne Wissen oder Willen des Dienstgebers von dritten Personen unbercchtigte Vorteile zuwenden läßt, insbesondere entgegen der Bestimmung des 8 18 eine Provision oder eine sonstige Belohnung annimt oder wenn er sich einer Handlung schuldig macht, die ihn des Vertrauens des Dienstgebers un— würdig erscheinen läßt; wenn der Dienstnehmer unfähig ist, die versprochenen oder die den Umständen nach angemessenen Dienste (8 5) zu leisten; wenn einer der im 81, Absatz 1, bezeichneten Dienstnehmer ohne Einwilligung des Dienstgebers ein selbständiges kaufmännisches Unternehmen betreibt oder im Geschäftszweige des Dienstgebers für eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte macht; wenn der Dienstnehmer ohne einen rechtmäßigen Hinderungs⸗ grund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterläßt oder sich beharrlich weigert, seine Dienste zu leisten oder sich den durch den Gegenstand der Dienstleistung gerechtfertigten Anordnungen des Dienstgebers zu fügen oder wenn er andere Bedienstete zum Ungehorsam gegen den Dienst— geber zu verleiten sucht; 2. * * 30

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