Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Das Recht des Arbeitsvertrages

Collection:: Economics Books

die Arbeit unbefugt verlassen hat oder beharrlich seine Pflichten vernachlässigt oder die übrigen Hilfsarbeiter oder die Hausge⸗ nossen zum Ungehorsam, zur Auflehnung gegen den Gewerbe— inhaber, zu unordentlichem Lebenswandet dber zu unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen zu verleuen sucht; sich einer groben Ehrenbeleidigung, Körperverletzung oder ge— fährlichen Drohung gegen den Gewerbeinhaber oder dessen Hausgenossen oder gegen die übrigen Hilfsarbeiter schuldig macht oder ungeachtet vorausgegangener Verwarnung mit Feuer und Licht unvorsichtig umgeht; h) mit einer abschreckenden Krankheit behaftet ist oder durch eige— nes Verschulden arbeitsunfähig wird oder wenn die undecrschat dete Arbeitsunfähigkeit über vier Wochen dauert; M durch länger als vierzehn Tage gefänglich angehalten wird. 882 a. Vor Ablauf der vertragsmäßigen Zeit und ohne Kün— digung kann ein Hilfsarbeiter die Arbeit verlassen: a) wenn er ohne erweislichen Schaden für seine Gesundheit die Arbeit nicht fortsetzen kann; b) wenn der Gewerbeinhaber sich einer tätlichen Mißhandlung oder grohen Ehrenbeleidigung gegen ihn oder dessen Angehörige schuldig macht; wenn der Gewerbeinhaber oder dessen Angehörige den Hilfs⸗ arbeiter oder dessen Angehörige zu unsittlichen oder gefeb— widrigen Handlungen zu verleiten fuchen; wenn der Gewerbeinhaber ihm die bedungenen Bezüge unge— bührlich vorenthält oder andere wesentliche Vertragsbestimmun— gen verletzt; wenn der Gewerbeinhaber außerstand ist oder sich weigert, dem Hilfsarbeiter Verdienst zu geben. Die eben angeführten Bestimmungen der 88 82 und 82 a der G.O. finden nach der Vorschrift des 8 104 G.O. auf Lehrlinge keine Anwendung. In, keinem der angezogenen Gesetze ist bezüglich der Geltendmachung der zur vorzeiligen Auflösung des Arbeilevechätt⸗ nisses berechtigenden Gründe eine Ausschlußfrist vorgesehen, innerhalb welcher der Auflösungsgrund geltend gemacht werden müßte, andern⸗ falls das Recht, ihn geltend zu machen, erlöschen würde. Anderseits hat der Staat ein Interesse daran, daß in den Arbeitsverhältnissen Friede herrscht und es würde auch gegen Treu und Glauben verstoßen wenn ein solcher Auflösungsgrund zu einer ganz beliebigen Zeit geltend gemacht werden könnte, zumal angenommen werden kann, daß 2

Access restriction

Copyright

fullscreen: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Monograph

Chapter

Table of contents

Download

Monograph

Chapter

This page

Image fragment

Citation links

Citation recommendation