Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Das Recht des Arbeitsvertrages

Collection:: Economics Books

entlassen werden, wenn auch in dem Dienstvertrage oder der Dienst— ordnung diesfalls eine andere oder auch gar keine Bestimmung eut— halten sein sollte. 8 208. Auf gleiche Weise können, ohne vorhergegangene Auf— kündigung diejenigen sogleich entlassen werden, welche sich in Be— ziehung auf Treue, Fleiß und den Vorgesetzten schuldige Achtung und Gehorsam wesentlicher Pflichtverletzungen schuldig machen, welche ein mit ihrem Dienste unverträgliches Nebengeschäft betreiben oder von den in ihrem Vienste erlangten Kenntnissen der Werksverhältnisse einen ihrem Dienstherrn schädlichen Mißbrauch gemacht haben. Fälle des Dienstaustrittes ohne Aufkündigung sind vorgesehen im 8 205, welcher lautet: Auch können wegen Mißhandlungen, welche Aufseher und Ar— beiter, oder wegen herabwürdigender Behandlung, welche Beamte von ihren Vorgesetzten erleiden, wegen Versagung der bedungenen Ver— pflegung, unterlassener Entrichtung des Lohnes zur bestimmten Zeit und anderer wesentlicher Vertragsverletzungen die Arbeiter, Aufscher ode Beamten infolge einfacher Meldung aus dem Dienste treten. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bringt die während der Dauer desselben sich ergebenden gegenseitigen Rechte und Pflichten zum Erlöschen, soweit nicht eine der Vertragsparteien mit Pflichten im Rückstande ist. In erster Linie wird auf Seite des Arbeitnehmers die Arbeitsleistung, auf Seite des Arbeitgebers die Lohnzahlung ein Ende finden mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es be— stehen hier nach dem früher gesagten zwei Möglichkeiten der Auf— läsung des Arbeitsverhältnisses, entweder ist es in normaler Weise durch regelmäßige Kündigung zur Auflösuug gebracht worden oder durch außerordentliche Kundigung, bei Vorliegen eines „wichtigen Grundes“ hiezu, in diesem Faͤlle kann der „wichtige Grund“ gegeben sein durch ein Verschulden des Arbeitnehmers oder eines solchen des Arbeitgebers. Bei der regelmäßigen Kündigung ist der Lohn zu zahlen bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und ist gemäßes 11644. 6. G., „wenn nicht anders vereinbart oder bei Diensten der betreffenden Art üblich ist, nach Leistung der Dienste zu entrichten.“ Vei der außer⸗ ordentlichen Kündigung, durch welche das Arbeitsverhältnis ein so— fortiges Ende findet, gilt der Grundsatz, daß für die Lohnzahlung der— selbe Zeitraum in Betracht zu kommen hat, für welchen Arbeit ge— leistet wurde. Wenn die außerordentliche Kündigung zu Recht besteht, das heißt, wenn die gesetzlichen Voraussetungen fuͤr diefelbe gegeben waren, dann ist auch hier die vorerwähnte Bestimmung des 81154 a. b. G. zu beachten. Anders liegt die Rechtslage, wenn der Auf⸗ 60

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