Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Das Recht des Arbeitsvertrages

Collection:: Economics Books

ösungsgrund durch den Arbeitnehmer gegeben wurde, indem er ohne Kündigung ausgetreten ist oder dem Arbeitgeber berechtigten Grund zur sofortigen Entlassung gegeben hat; in diesem Falle steht nach 1162 à des a.b. G. dem Arbeitnehmer „für die schon bewirkten Leistungen, deren Entgelt noch nicht fällig ist, ein Anspruch auf den entsprechenden Teil des Entgelts nur insoweit zu, als sie nicht durch die vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses für den Dienstgeber hren Wert ganz oder zum größten Teil eingebüßt haben.“ In diesem Falle kann der Arbeitgeber nach 8 1162 à vom Arbeitnehmer auch Schadenersatz wegen Nichterfüllung des Vertrages verlangen. Der j 85 G. O. bestimmt: „Wenn ein Hilfsarbeiter das Arbeitverhältnis ohne gesetzlichen Grund vorzeitig löst, so ist der Arbeitgeber berechtigt, don ihm Ersatz des erlittenen Schadens zu begehren.“ Der 8 28 des handlungsgehifengesetzes: „Wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der vor— zeitigen Entlassung trifft, steht dem Dienstgeber der Anspruch auf Ersatz des ihm verursachten Schadens zu. Für die schon bewirkten Leistuͤngen, deren Entgelt noch nicht fällig ist, steht dem Dienstnehmer tin Anspruch auf den entsprechenden Teil des Entgeltes nur in soweit Iu, als sie nicht durch die vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses für den Dienftgeber ihren Wert ganz oder zum größten Teile einge— büßt haben.“ (Im Güterbeamtengesetz in dem 8 32 geregelt.) Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne gesetzlich zulässigen Grund dorzeitig entläßt oder wenn ihn ein Verschulden an dem vorzeitigen Austrilne des Arbeitnehmers trifft, behält dieser nach 8 1162 b, un— besshadet weitergehenden Schadenersatzes, seine vertragsmäßigen An— Pprüche auf das Entgelt für den Zeitraum, der bis zur Beeudigung des Vienstverhältnisses durch Ablauf der Vertragszeit oder durch ord- nungsmäßige Kündigung hätte verstreichen müssen, unter Anrechnung dessen, was er infolge Unlerbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung erworben oder zu erwerben absichtlich dersäumt hat. Soweit jedoch der oben genannte Zeitraum drei Monate licht überfteigt, kann der Dienstnehmer das ganze für diese Zeit ge— ührende Entgelt ohne Abzug sofort fordern. Ver 8 84 der G.O. shreibt vor: „Wenn der Gewerbeinhaber ohne einen gesetzlich zu— ässigen Grund einen Hilfsarbeiter vorzeitig entläßt oder durch Ver⸗ ulden von seiner Seite dem letzteren Grund zur vorzeitigen Auf—⸗ vsung des Arbeitsverhältnisses gibt, so ist ex verpflichtet, dem Hilfs⸗ rbeiter den Lohn und, die sonst vereinbarten Genüße für die gange dündigungsfrift bzw. für den noch übrigen Teil der Kündigungsfrist zu vergüten.“ Der 8 29 des Handelsgehllfengesetzes bestimmt: „Wenn der Dienfigeber ohne wichtigen Grund den Dienstnehmer vorzeitig entläßt oder wenn ihn ein Verschulden an dem vorzeiligen Ausiritte 141

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