Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Das Recht des Arbeitsvertrages

Collection:: Economics Books

nhaber zur praktischen Erlernung des Gewerbes in Verwendung tritt, ohne Unterschied, ob ein Lehrgeld vereinbart wurde oder nicht und ob für die Arbeit Lohn gezahlt wird oder nicht.“ Nach dieser Ge— etzesstelle ist also der Lehrvertrag ein gegenseitiger Vertrag, in wel— chem sich die eine Partei (der Lehrherr) verpflichtet, die andere Partei Lehrling) zur praktischen Erlernung des Gewebes der erstgenannten Partei in Verwendung zu nehmen, während die andeer Partei sich verpflichtet, zu dem genannten Zwecke Arbeit zu leisten. Darnach ist der Lehrvertrageinbesondersgeurteter Arbeilts— pertragz, bei ihm kommen vier Momente zur Geltung: 1. das Arbeitsverhältnis; 2. ein Unterrichtsverhältnis; 8. ein Pflege- und Schutzverhältnis; 4. die Rücksichten auf die notwendige technische und wirtschaftliche Ausbildung der Handwerker vom Gesichtspunkte der gewerbepolitischen Bestrebungen zu Gunsten des Handwerks aus. Der Lehrvertrag begründet ein Arbeitsverhältnis, wie ein anderer Ar— beitsvertrag, aber es ist im Hinblick auf den in Aussicht genommenen Zweck, die praktische Erlernung des Gewerbes, von einer besonders qualifizierten Art. Es ist unter den erwähnten Umständen verfehlt, daß die G.O. unter den Hilfsarbeitern im 8 73 an dritter Stelle auch die „Lehrlinge“ aufzählt; diese hätten im 8 73 zumindest besonders behandelt werden müssen. Von Interesse ist das Erkenntnis des V. G.H. vom 6. April 1898, 3. 1822, Budw. 11.596, nach welchem unter Gewerbeinhaber im Sinne der Gewerbeordnung nur befugte Gewerbetreibende verstanden werden. (Ein ausschließlich in der Kon— torarbeit einer fabriksmößig betriebenen Gewerbeunternehmung ver— wendeter Praktikant ist kein Lehrling im Sinne der G.O. Erk. des V.G.H. vom 2. April 1918, 3. 3498, Budw. 9518.) Aus der Rücksichtnahme auf die früher erwähnten Momente ergeben sich für die gesetzliche Regelung des Lehrlingsvertrages ver— schiedene Folgerungen. Wäre der Lehrvbertrag ein gewöhnlicher Ar— beitsvertrag, so můßten die beiden Vertragsparteien völlig gleichbe— echtigt und rechtlich gleichgeordnet sein; da aber der Lehrling dem Schutze des Lehrherrn anvertraut ist und dessen Erziehung und Un— terricht genießen soll, so ergibt sich daraus ein Verhaͤltnis der Unter— ordnung des Lehrlings unker den Lehrherrn, dem ja über den Lehr— ling eine Schutz- und Erziehungsgewali zusteht; dies wird um so notwendiger sein Menschen gegenuͤber, die meistens in einem sehr jugendlichen Alter zwischen 14518 Jahren stehen und daher einer besonderen Aufsicht bedürfen. Es muß hier übrigens bemerkt werden, daß für die Aufnahme als Lehrling keine bestimmte Allersgrenze festgesetzt ist und daher auch großjährige Personen als Lehrlinge auf⸗ genommen werden können, was des öfteren zu Mißbräuchen und Umgehungen des Gesetzes führt. Die Aufnahme als Lehrling darf 684

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