Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Das Recht des Arbeitsvertrages

Collection:: Economics Books

sicheren gewerblichen Mittelstandspolitik, welche in erster Linie die persönliche und fachliche Tüchtigkeii des Gewerbeinhabers voraussetzt, ein ebenso wichtiges als schwieriges Problem der Geseßgebungi Zur Vorb ereitung des Abschlusses eines Lehr— vertrages wird ein gut eingerichtete Berufsberatung und eine gut organisierte Lehrlingsstelleüvermittlung ersprießliche Dienste leisten; die Berufsberatung bezweckt, Personen, welche einen Beruf ergreifen oder ihren bisherigen Beruf wechseln wollen, über alle bei einem solchen Anlasse wichtigen Umstände zu beraten, in erster Linie wird es sich um die Beratung der eben der Schule entwachsenen Jugend handeln, es wird daher diese Beratung der Jugend im Anu— schlusse an Schulen zweckmäßig eingerichtet werden. Die Lehrlings⸗ vermittlung bezweckt Angebot und Nachfrage auf diesem Gebiete u— sammenzuführen. Über die Berufsberatung bestehen derzeit noch keine gesetzlichen Bestimmungen, sie ist meist pribaten Organisationen über— lassen. (In Brünn ist eine Berufsberatung eingerichtet bei der Mäh— rischen Landeskommission für Kinderschutz und Jugendfürsorge.) Die Lehrstellenvermittlung wird teils von den öffentlichen Arbeitbermitt— lungsstellen besorgt, teils von gewerblichen Zwangsorganisationen oder gewerblichen freien Verbänden und von gemeinnützigen Ver— einen. (In Brunn ist beim Landesamte für Gewerbeförderung, deutsche Sektion eine solche Lehrstellenvermittlung eingerichtet, dieses Landes⸗ amt ist auch bei der früher erwähnten Berufsberatungsstelle beteiligt.) Abschluß des Lehrvertrages.) Für den Lehrvertrag ist nach 8 99 der G.O., wie bereits früher erwähnt, die schriftliche Form vorgeschrieben; wenn diese Form nicht eingehalten wird, bedingt dies nicht die Nichtigkeit des Vertragsabschlusses, das Lehrverhälinis befteht trotz Nichteinhaltung der vörgeschriebenen Formalitäten zu Recht. (Erkenntnis des V.G.-H. vom 27. April 1912, 3. 53237, Budw. 3903.) Die Nichteinhaltung der Formalitäien stellt eine Ubertretung der G.O. dar, strafbar nach dem VIII. Hauptstück der G-O. Bezüg— lich des Inhaltes des Lehrvertrages schreibt der 8F99 G.O. zwingend eine Reihe von Punkten vor, die im Lehrvertrage behandelt sein müssen, sonst ist der Inhalt des Lehrvertrages der freien Parteien— bereinbarung vorbehalten, auch in den Tarifverträgen können daher Bestimmungen über den Lehrvertrag enthalten sein. Wenn der Lehr— vertrag den gesetzlich vorgeschriebenen Inhalt nicht hat, das heißt, weun in demselben jene Fragen, die das Gesetz in dem Lehrvertrage behan⸗ delt wissen will, nicht gexegelt sind, bedingt dies die Nichtigkeit des Lehrvertrages; die Genossenschaftsvorstehung, welcher ein Exemplar des Lehrvertrages einzusenden ist bzw. die zuständige Gemeinde⸗ spchörde, wenn der Lehrherr keiner Genossenschäft angehört, wird in 2

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