Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: III. Teil. Arbeiterschutzrecht

Collection:: Economics Books

In Deutschland verweist man vielfach auf die Unmöglichkeit, dem Wereinkommen beizutreten, solange auf Deutschland noch die Wie— dergutmachungsleistungen lasten. Nach Kaskel (Arbeitsrecht, Seite 168) war ein allgemeiner maximaler Arbeitstag in Deutschland vor dem Kriege im Parlamente von den verschiedenen Fraktionen bean— tragt, als Achtstundentag im sozialdemokratischen Parteiprogramme berlangt, gesetzlich aber nicht eingeführt worden. Erst durch den Auf— ruf des Rates der Volksbeauftragten wurde er als Achtstundentag berheißen und als solcher durch die Demob.Verordnung vom 28. No— dember 1918 (mit Ergänzung vom 17. Dezember 1918) für Arbei— ter, vom 18. März 1919 für Angestellte, durchgeführt. Daneben bestand außerhalb des Demobilisierungsrechtes ein besonderer Maxi— malarbeitstag für Arbeiter in Bäckereien nach der Verordnung vom 28. November 1918 und für Bergarbeiter untertags auf Grund des Besetzes vom 17. Juli 1922. Gegen die starre Durchführung des Acht— tundentages setzten indessen, nach Kafkel, heftige Angriffe der Arbeit— geber ein und auch die Gewerkschaften erklärten sich infolge der wirt— schaftlichen Krise im Jahre 1928 im Interesse der Steigerung der Pro— duktion zu Konzessionen bereit. Demgemäß erfolgte eine Neuregelung durch die (auf Grund des Ermächtigungsgesetzes vom 8. Dezember 1928 erlassenen) Verordnung vom 21. Dezember 1923. Inhaltlich zält sie zwar am Achtstundentage fest, durchbricht ihn gber durch zahl— reiche Ausnahmen zugunsten des Zehnstundentages. Formell hält sie die Verordnungen über die Arbeitszeit der Arbeiter bzw. Angestellten dom 28. November 1918 bzw. vom 18. März 1919 aufrecht, verändert sie aber vielfach und ergänzt sie durch Zusätze. Völlig aufgehoben ist ediglich das Gesetz über die Arbeitszeit im Bergbau unter Tage, dessen Inhalt aber teilweise in die neue Verordnung über die Arbeitszeit aufgenommen ist. Dagegen ist die Verordnung über die Arbeitszeit in Bäckereien und Konditoreien unverändert aufrecht erhalten, und ferner die Arbeitszeit in Krankenpflegeanstalten durch eine besondere Verordnung vom 18. Feber 1924 neu geregelt. In England hat sich das Unterhaus am 1. Nai 1925 mit der Frage der Ratifigierung des Achtstundentags-Ubereinkommens von Washington beschäftigt; das Unterhaus hat mit 223 gegen 128 Stimmen den Gesetzentwurf der Arbeiterpartei, die Konvention zu akzeptieren bzw. ihr die Geltung anes Gesetzes zu geben, abgelehnt. Der Arbeitenminister Sir Arthur Steel sprach sich in seiner im Namen der Regierung abgegebenen Er— lärung sehr scharf gegen den Gesetzentwurf, aus; er erklärte aber seine Bereilwilligkeit mit den Regierungen der uüͤbrigen Länder in Fühlung zu treten, um sich darüber zu beraten, was unternommen werden önnte. In Frankreich befaßte sich die Kammer am 8. Juni 1925 mit diesem Gegenstande. Der Antrag der Regierung ging dahin, daß 221 —

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