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Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

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Bibliographic data

fullscreen: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Monograph

Identifikator:
177130992X
URN:
urn:nbn:de:zbw-retromon-153391
Document type:
Monograph
Author:
Wokurek, Ludwig
Title:
Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik
Place of publication:
Brünn
Publisher:
Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"
Year of publication:
1928
Scope:
XI, 405 S.
Digitisation:
2021
Collection:
Economics Books
Usage license:
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Chapter

Document type:
Monograph
Structure type:
Chapter
Title:
III. Teil. Arbeiterschutzrecht
Collection:
Economics Books

Contents

Table of contents

  • Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik
  • Title page
  • Contents
  • I. Teil. Allgemeiner Teil
  • II. Teil. Das Recht des Arbeitsvertrages
  • III. Teil. Arbeiterschutzrecht
  • IV. Teil. Das Arbeitsverfassungsrecht
  • V. Teil. Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnisse
  • Index

Full text

3. a Es muß angegeben sein, ob in dem ganzen Betriebe oder in 
welcher Betriebsabteilung Uberstunden gemächt werden sollen. In 
letzterem Falle ist auch die Zahl der in der betireffenden Betriebs— 
abteilung Beschäftigten, wieder getrennt männlich und weiblich, 
anzugeben. 
Es ist anzuführen, ob alle Arbeiter des Betriebes bzw. der Be— 
triebsabteilung zu Überstunden herangezogen werden sollen und 
wie viele (wieder getrennt männlich und weiblich). 
Die normale wöchentliche Arbeitseinteilung vor der Bewilligung 
der Überstunden sowie ihre beabsichtigte Einteilung im Falle der 
Überstundenbewilligung, beidemale mit Angabe der Ruhepausen. 
Die Zahl der täglich bzw. in einer Woche zu leistenden Über— 
stunden, sowie die Dauer in Wochen, während welcher mit Über— 
stunden gearbeitet werden soll. 
b. Die möglichst ausführliche Begründung, warum um Üüberstunden 
angesucht wird. 
Die Begründung muß nach besonderen Betriebsverhält— 
nissen verfaßt sein, es läßt sich nur eine allgemein geltende 
Richtschnur dafür geben, welche individuelle Anderungen und 
Ergänzungen in jedem einzelnen Falle wird erfahren müssen. 
Nun folgen die häufigsten Gründe für die Notwendigkeit 
von Überstunden. Falls nur für eine Betriebsabteilung einge— 
reicht wird, ist anzuführen, daß ihre normale Produktion nicht 
ausreicht, um den übrigen Abteilungen nachzukommen. 
Bei Elementarereignissen und Unfällen, wie z. B. Über⸗ 
schwemmung, Maschinenbruch. 
Beim Vorliegen eines öffentlichen Interesses, z. B. Mili— 
tärlieferungen, ist dies in der Begründung ebenfalls ausdrücklich 
dervorzuheben. 
3 
(N. B. Wenn in einem Kalenderjahre bereits zum zweiten Male 
oder öfter um die Bewilligung von Überstunden angesucht wird, also 
sbesondere bei allen Gesuchen an die politische Landesverwaltung, 
sind zu Beginne des Gesuches genau Datum und Geschäftszahl der im 
aufenden Jahre erteilten Überstundenbewilligungen sowie die bewil— 
ligende Behörde anzugeben. Nach den derzeitigen Vorschriften müssen 
ßesuche um Überstunden mit einem 5-RK-Stempel verfehen werden, 
jede Beilage mit einen 1 K-Stempel für jeden Bogen.) 
In der Frage der Überstunden hat das Oberste Gericht im 
Urteile bom 28. September 1926, Rv. 84/26 folgende wichtige Rechts- 
drundsätze ausgesprochen: 
—
	        

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Grundfragen Der Englischen Volkswirtschaft. Verlag von Duncker & Humblot, 1913.
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