Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: III. Teil. Arbeiterschutzrecht

Collection:: Economics Books

Tagesarbeit keineswegs als die einzig richtige erscheinen lassen. Die grundnlegende Voraussetzung für die ungeleilte Arbeitszeit ist ein nahrhaftes Frühstück vor Arbeitsbeginn und eine kleine Pause um die Mittagszeit, in welcher ein zweites Frühstück möglichst mit einem warmen Gericht (Tee, Suppe) eingenommen werden soll. 5. Außer der Hauptpause sind noch gewisse Nebenpausen not— wmendig. Derartige kurze Arbeiltsunterbechungen oder verlangsamun— gen ergeben sich bei manchen Arbeitsprozessen von selbst. Wo dies nicht der Fall ist, soll vormittags und nächmittags je eine kurze (10 bis 15 Minuten) Pause eingeschaltet werden. Lage und Tauer dieser Zwischenpausen ist von den besonderen Arbeitsbedingungen abhängig— Frühzeitiger Arbeitsbeginn und weite Anmarschwege machen z. B. eine frühere und längere Vormittagspause nötig. Unter Umständen können auch die sogenannten „Kurßstunden“ (je 50 Minuten Arbeit und 10 Minuten Pause) zweckmößig sein. 6. Die in der Neuzeit eingebürgerte Gepflogenheit, die Arbeits— pausen möglichst zu verkürzen oder gar wegfallen zu lassen, wider⸗ spricht allen Grundsätzen der Arbeitsphysiologie und bedeutet Raub— bau an der Arbeitskraft. Dies gilt sowohl für den erwachsenen ge— sunden Arbeiter, als auch in noch höherem Grade für Schwächliche und Kränkliche, für Frauen und Jugendliche. 7. Beachtung der vorstehenden arbeitsphysiologischen Grund— sätze erhält die Arbeitskraft, steigert die Gesamtleistung und verlän— gert die Erwerbsfähigkeit. Nichtbeachtung für zu ungenügendem Ausgleich der Arbeits— ermüdung, zu vorzeitiger Erschöpfung, zum Raubbau am wertvollsten Gute des Arbeiters, seiner Arbeitskraft. Die deutschen Gewerbeärzte erachten es als ihre Pflicht, auf die Beachtung dieser arbeitsphysiologischen Grundsätze warnend hinzu— weisen. Es ist aber auch Pflicht der Arbeiter selbst und ihrer Vertreter, einer unvernünftigen Kürzung oder gar neinem Wegfallen der Arbeitspausen nachdrücklich entgegenzutreten.“ Die „Arbeitspausen“ sind im Gesetze über die achtstündige Arbeitszeit in den 883 bis 53 geregelt. Nachstehend der Wortlaut der 88 3—5: 8 3. () Die Einteilung der Arbeitszeit, und zwar sowohl die der Tages- als auch der Wochenarbeit, wie auch die Festsetzung einer fixen Arbeitspause, wird dem Übereinkommen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern überlassen. (2) Es muß jedoch längstens nach fünf Stunden ununterbroche⸗ ner Arbeit eine Pause von mindestens einer Viertelstunde gewährt werden. Jugendliche Arbeitnehmer bis zum Alter von 18 Jahren 2

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