Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: III. Teil. Arbeiterschutzrecht

Collection:: Economics Books

—D— ordnung spätestens acht Tage bevor sie in den Arbeitslokalen angeschlagen wird, vorzulegen ist, ist in der Lage, die Beseitigung gesetzwidriger Bestimmungen, welche sich in derselben eventuell porfinden, zu verfügen und gibt erst nach Prüfung der Arbeits— ardnung, wenn sie keinen Anlaß zum Einschreiten mehr hat, ihr Visum. In den betriebsausschußpflichtigen Betrieben (nach 81 des Betriebsausschußgesetzes ex 1921 sind dies die selbständig er— verbstätigen Betriebe, in denen dauernd mindestens 30 Arbeiter be— schüftig sind und die wenigstens ein halbes Jahr seit Aufnahme der Erzeugung bestehen) gehört zu den Aufgaben des Betriebsausschusses auch die Mitwirkung bei der Vereinbarung der Arbeitsordnungen, in— soweit sie nicht durch den zwischen den Fachorganisationen verein— barten Kollektivvertrag festgesetzt wurden (8 8, Abs. a). (Nach der deutschen Gewerbeordnung, 88 183h und 134a, ist eine Arbeitsordnung in jedem Betriebe zu erlassen, in dem in der Regel mindestens zwanzig Arbeiter beschäftigt sind. Von besonderer Bedeutung sind die Bestimmungen der 88 1144 und 114b der deut— schen Gewerbeordnung. Darnach kann der Bundesrat für bestimmte Gewerbe Lohnbücher oder Arbeitszettel vorschreiben und die zur Aus— führung erforderlichen Bestimmungen erlassen. In die Lohnbücher oder Arbeitszettel sind von dem Arbeitgeber oder einem dazu bevoll— mächtigten Betriebsbeamten einzutragen: 1. der Zeitpunkt der Über—⸗ tragung von Arbeit, Art und Umfang der Arbeit, bei Akkordarbeit die Stückzahl; 2. die Lohnsätze; 3. die Bedingungen für die Lieferung von Werkzeugen und Stoffen zu den Arbeiten; 4. der Zeitpunkt der Ablieferung sowie Art und Umfang der abgelieferten Arbeit; 5. der Lohnbetrag unter Angabe der etwa vorgenommenen Abzüge; 6. der Tag der Lohnzahlung. Soweit der Bundesrat solche Bestimmungen über die Vorschreibung von Lohnbüchern und Arbeitszettel nicht er— läßt, kann die Landeszentralbehörde oder nach Anhörung beteiligter Gewerbetreibender und Arbeiter die zuständige Polizeibehörde die— selben durch Polizeiordnung verfügen. Solche Lohnbücher und Arbeits—⸗ zettel sind deshalb von Wichtigkeit, weil sie die wichtigeren Bedingun⸗— gen des Arbeitsverhältnisses enthalten. Das Lohnbuch und der Ar— hbeitszettel sind vom Arbeitgeber auf seine Kosten zu beschaffen und dem Arbeiter sofort nach Vollziehung der vorgeschriebenen Eintragun— gen kostenfrei auszuhändigen. Die Eintragungen sind von dem Arbeit-⸗ geber oder einem dazu bevollmächtigten Betriebsbeamten zu unter⸗ zeichnen. Der Bundesrat kann bestimmen, daß die Lohnbücher in der Betriebsstätte verbleiben, wenn die Arbeitgeber glaubhaft machen, daß die Wahrung von Fabrikationsgeheimnissen diese Maßnahmen erheischt. Den beteiligten Arbeitern ist Gelegenheit zu geben, sich vor —35

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