Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: III. Teil. Arbeiterschutzrecht

Collection:: Economics Books

die schwereren Arbeiten und jugendlichen Arbeitern für die leichteren Arbeiten zusammengesetzt sind, welche leichtere Arbeiten eine größere körperliche Beweglichkeit und Elastizität erfordern und daß infolge der Erhöhung des Verbotsalters von 16 auf 18 Jahren eine Beschäf— tigung von Arbeitern bis 18 Jahren in kontinuierlichen Betrieben überhaupt unmöglich wäre, was auf den heutigen Stand der Arbeits— losigkeit ungünstig einwirken würde. Ferner wird bemängelt, daß die Aufzählung der Ausnahmen in 8 2 geradzu willkürlich ist, da bei— spielsweise die Porzellanindustrie neben der ihr bezüglich des tech— nischen Produktionsprozesses vollkommen gleichartigen Glasindustrie nicht genannt ist; auch der Kohlenbergbau könne auf die Einstellung der Bergarbeiter von 16 Jahren ab nicht verzichten. IV. Abschnitt. Der erhöhte Vertragsschutz. Jugendliche Personen werden in der Regel über eine viel ge— ringere geschäftliche Erfahrung verfügen, als andere; das Gesetz wird ihnen daher auch einen höheren Vertragsschutz zubilligen müssen. Das Gesetz trifft zunächst dafür Vorsorge, daß solche Gewerbe— mhaber, welche nicht geeignet erscheinen, Lehrlinge oder jugendliche Hilfsarbeiter zu halten, solche nicht halten dürfen bzw. daß ihnen das Recht, Lehrlinge bzw. jugendliche Hilfsarbeiter zu halten, entzogen wird. (Näheres hierüber im 8 19. Vollzug der Vorschriften des Arbeiterschutzrechtes. Abschnitt: Strafen und Zwangsmittel.) J Führ Lehrlinge, welche nur solche Gewerbeinhaber halten dür— fen, welche die im 898 G.O. erwähnten Eigenschaften besitzen, ist in 8 99 G.O. eine besondere Form für den Abschluß des Lehrvertrages vorgeschrieben, die schriftliche Form. Es wird hier auch die Frage der Zweckmäßigkeit der Arbeits— bücher für Jugendliche zu besprechen sein. Durch das Gesetz vom 17. Oktober 1919, Slg. Nr. 571, wurden die 88 79 (Ausweis), 80 (Arbeitsbücher) und 81 (Zeugnis) der Ge— werbeordnung aufgehoben. Der aufgehobene 8 805 hatte bezüglich der Arbeitsbücher für jugendliche Hilfsarbeiter die besondere Be— stimmung enthalten, daß diese den Namen und Wohnort des gesetz lichen Vertreters des Hilfsarbeiters und die Zustimmung des gesetz⸗ lichen Vertreters zur Eingehung des Arbeits- oder Lehrverhältnisses, dann eine Auskunft über die Schulverhältnisse und insbesondere über die erworbene Schulbildung des Hilfsarbeiters enthalten. Die Ein— richtung des Arbeitsbuches hat namentlich in Anton Menger und Philippovich strenge Kritiker gefunden. Der erstere er— klärt das Dienstboten- und das Arbeitsbuch als den einzigen Fall, wo über die Erfüllung privatrechtlicher Verträge unter öffentlicher

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