Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: IV. Teil. Das Arbeitsverfassungsrecht

Collection:: Economics Books

velche Art der Organisation für das Betriebsausschußgesetz in Be— tracht kommt. ee 8 21. Koalitionsfreiheit. Unter Koalition versteht man eine (in irgend welcher Form) zum Zwecke der Beeinflussung der Arbeitsbedingungen erfol⸗ gende Vereinigung von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern. Das Recht er Menschen, sich zusammenzuschließen, ist, um ein Wort aus Goethes Faust zu gebrauchen, ein Recht, „das mit uns geboren ist“; es ist ein elbstverständlicher Ausfluß der Handlungsfreiheit der Menschen. Das Koalitionsrecht im objektiven Sinne, der Inbegriff der das Recht der Arbeitgeber bzw. der Arbeitnehmer zum Abschlusse bzw. zum Ein— gehen einer solchen Vereinigung, kann daher nicht so aufgefaßt werden. als daß es erst notwendig wäre, eine solche Freiheit, Koalitionen ein⸗ zugehen, gesetzlich zu schaffen, sondern das Koalitionsre cht im bjektiven Sinne wird sich mit den Zwecken, welchen Koalitionen dienen sollen, mit den Mitteln, welche zur Erreichung dieser wecke Verwendung finden, mit Mißbräuchen der Koalitionsfreiheit zu be⸗ schaͤftigen haben; wenn die Zwecke und Mittel nach der Rechtsord⸗ rung nicht zulässig sein sollten. Das Koalitionsrecht im su b⸗ jekniven Siune ist die Freiheit des einzelnen Arbeitnehmers baw. oͤlrbeitgebers zum Beitritte zu einer Koalition. Heute besteht darüber kein Zweifel, daß bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses auf dem freien Arbeitsvertrage die Koalitions⸗ freiheit eine Selbstverständlichkeit ist und die Kogalitionsverbote mit der Einführung der Gewerbefreiheit und der exwähnten moödernen Gestaltung des Arbeitsverhältnisses keine Berechtigung haben. Anders war es zu einer Zeit, in der die Arbeitsbedingungen durch die Behör⸗ ben festgesetzt wurden, so zur Zeit des Zunftsystemes und in denen haher ein Zusammenschluß zum Zwecke der Beeinflussung, der Ver⸗ besferung der Arbeitsbedingungen daher als ein Vorgehen gegen die Obrigkeit aufgefaßt wurde; man sprach damals von „Gesellenaufstän⸗ den“, von „Zusammenrottungen“. Mit dem Aufhören der Festsekung der Arbeitsbedingungen durch die Obrigkeit hörte auch die eben er— waͤhnte Auffassung von auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen gerichteten Vereinigungen auf; immerhin verzögerten politische Wir⸗ fungen, die man von der Aufhebung der Beschränkungen. der Kodlitionsfreiheit der Arbeitnehmer befuͤrchtete, und Widerstände der nternehmer vielfach die völlige Beseitigung der Beschränkungen der Koalitionsfreiheit, So erfolgte die Aufhebung der Koalitionsverbote uüberall später als die Annahme des Grundsatzes des freien Arbeits⸗ bertrages und meist nach langen Käümpfen. z33hB

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