Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: IV. Teil. Das Arbeitsverfassungsrecht

Collection:: Economics Books

stimmt, bedeutet die Organisation eines Betriebes. Die Organisation des Betriebes wird für das Arbeitsrecht daun vou Bedeutung, wenn das Rechtsverhältnis der Arbeitnehmer hinsichtlich der den Zwecken des Betriebes dienenden Verrichtungen eine Regelung erfährft. Eine gesetzlich erfolgende Betriebsorganisation wird Leine Rechtsgemein— schaft zwischen Unternehmer und der im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer bewirken, wohl aber eine Rechtsgemeinschaft für die im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer, die als „Arbeitnehmer— schaft“ zu einer rechtlichen Einheit zusammengeschlossen werden. Für diese rechtliche Einheit der „Arbeitnehmerschaft“ werden dann Organe zu schaffen sein, welche für sie in Ausübung eines öffentlich-rechtlichen Amtes innerhalb der vom Gesetze gezogenen Schranken als Vertreter zu fungieren berufen sind, die der organisierten Arbeitnehmerschaft zustehenden Rechte auszuüben haben! Ansätze zu einer Betriebsorganisation gab es bereits seit Jahr— zehnten. In den sechziger Jahren des vorigen Jahrhundertes wurden in Deutschland vielfach Arbeiterausschüsse geschaffen, die dann auch it österreichischen Fabriksbetrieben, nicht zu häufig, zu finden waren. Diese Arbeiterausschüsse sollten den Unternehmer in der Verwaltung der auf, das Arbeitsverhältnis bezüglichen Angelegenheiten unter— stützen, ihm Gelegenheit geben, die Wünsche und Beschwerden der Arbeiter kennen zu lernen, beosnders bezüglich der für die Arbeiter bestimmten Wohlfahrtseinrichtungen, der Handhabung der Fabriks⸗ ordnung, Durchführung der Krankenversicherung u. dgl. und über— haupt eine größere persönliche Fühlungnahme zwischen der Arbeiter— schaft und dem Unternehmer ermöglichen, welche in größeren Betrieben sonst nur schwer zu erreichen ist. Der Inhalt der Aufgaben solcher frei— willig vom Arbeitgeber zugelassenen Arbeiterausschüfse, die aber auch oft in Kollektivperträgen vorgesehen waren, hing vom Willen des Arbeitgebers bzw. bei Kollektivverträgen von der Regelung durch diese ab. Die Mitglieder der Arbeiterausschüsse wurden entweder gewählt von der Arbeiterschaft oder teils von dieser gewählt, teils vom Unter⸗ nehmer in den Arbeiterausschuß berufen. In Deulschland erfloß erst im Jahre 1891 durch die Novelle zur Gewerbeordnuug eine gesetzliche Bestimmung bezüglich der Arbeiterausschüsse, welche Unternehnrern solcher Betriebe, wo Arbeiterausschüsse bestehen, für die Durchführung anderer gesetzlicher Bestimmungen Erleichterungen gewähren. In Osterreich hatte man im Jahre 1891. die Absicht, die Trrichlung von Arbeiterausschüssen für Fabriken obligatorisch zu machen, eine Eu⸗ quetekommission des Abgeordnetenhauses beschäftigte fich sehr ein⸗ gehend mit dieser Frage, aber zu einer gesetzlichen Regelung kam es nicht. Während des Weltkrieges hatten in Österreich in jenen In— dustriebetrieben, welche mit der Herstellung von Kriegsmaäterial be— — 319

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