Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: IV. Teil. Das Arbeitsverfassungsrecht

Collection:: Economics Books

die vom Betriebe geführten Lohn- und Zahlungslisten Einsicht zu nehmen. Handelt es sich um Listen, die Angeftellte betreffen, so kann zu dieser Aufgabe nur ein Angestellter berufen werden; unter Mitwirkung der Fachorganisationen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer Nachträge zu den zwischen den angeführlen Orga⸗ nisationen vereinbarten Kollektivvertraͤgen zu vereinbaren, so— veit dies die Kollektivverträge zulassen; porzusorgen, daß die bei den Schiedsorganen vereinbarten Ver— gleiche, fowie auch die Erkenntnisse der Schiedskommifsfionen durchgeführt und eingehalten werden; auf die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen über den Schutz der Arbeitnehmer namentlich bezüglich des Schutzes gegen Unfälle, bezüglich der sanitären Vorkehrungen im Betriebe, der Versicherung der Arbeitnehmer zu achten, die Betriebsleitung auf wahrgenommene Mängel aufmerksam zu machen und die zuständigen staatlichen Aufsichtsbehörden anzurufen, sich auch durch ein hiezu bestimmtes Mitglied des Betriebsausschusses an allen hiermit im Zusammenhange stehenden Erhebungen und kommissionellen Verfahren, die von behördlichen Au fsichts⸗ organen im Betriebe gepflogen werden, zu beteiligen; ) bei Aufrechterhaltung von Zucht und Ordnung im Betriebe, bei einem Disziplinarverfahren mitzuwirken und für ein gutes Verhältnis zwischen der Betriebsleitung und den Arbeitnehmern oder auch zwischen den Arbeitnehmern im Betriebe unter ein— ander Sorge zu tragen. Namentlich auch unparteisch Streitig⸗ keiten, die wegen Zugehörigkeit zu bestimmten konfessionellen, politischen oder Fachorganifaionen entstehen, beizulegen; auf beratende Weise bei einer Kollektiventlassung von Arbeit⸗ nehmern wegen außerhalb des Arbeitsverhältnisses gelegenen Ursachen sowie auch bei einer Entlassung von einzelnen, laͤnger als drei Jahre im Betriebe arbeifen Arbeitnehmern folgender— maßen mitzuwirken: 2) 35) Eine Entlassung (Kündigung) eines Arbeiters oder Ange— stellten, der wenigstens drei Jahre ununterbrochen im Unter— nehmen beschäftigteist, hat die Betriebsleitung sofort dem B.A. mitzuteilen, der, falls er die Entlassung (Kündigung) offenbar unbegründet findet, die Sache binnen drei Tagen mit seinem Gutachten der Schiedskommission vorlegen kann, welche binnen weiteren 7 Tagen endgültig entscheidel Solange die Schieds⸗ kommission nicht entschieden hat, ift anzunehmen, daß der be⸗ treffende Arbeiter oder Angestellte sich auf Urlaub befindet. Findet die Schiedskommission:

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