Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: IV. Teil. Das Arbeitsverfassungsrecht

Collection:: Economics Books

daß der Arbeiter oder Angestellte entlassen wurde, offen— sichtlich wegen Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu irgend einer politischen oder Fachorganisation, nationalen oder konfessionellen Organisation oder wegen der politischen oder fachlichen, nationalen oder konfessionellen mit der Tätigkeit im Betriebe nicht im Zusammenhange stehenden Tätigkeit des Arbeiters oder Angestellten oder dexen recht— lichen Folgen, daß der Arbeiter oder Angestellte entlassen wurde, weil er iich weigerte, dauernd Arbeiten anderer Art, als für die er in die Beschäftigung aufgenommen wurde, zu leisten, oder daß die Entlassung des Arbeiters oder Angestellten eine ungerechte, durch sein Verhalten oder die Verhältnisse des Betriebes unbegründete Strenge offenbart, namentlich mit Rücksicht auf das Alter des Arbeiters oder Angestellten, auf die Dauer seiner Beschäftigung im Betriebe sowie auf seine Familien- und Vermögensverhältnisse, so hat die Schiedskommission zu erkennen, daß der Arbeitgeber derpflichtet ist: aa) 20) entweder den Arbeiter oder Angestellten unter den frühe— ren Bedingungen zugleich mit dem Ersatze für den inzwischenr entgangenen Verdienst wieder in die Arbe zu nehmen oder sich um eine andere Beschäftigung für ihn in demselben Fache und Orte mit einem annähernd gleichen Verdienste zu kümmern oder dem Arbeiter oder Angestelllen cine Abfertigung in der Höhe des ein- bis vierwöchentlichen Lohnes zu geben, den die Schiedskommission mit Bedachtnahme auf die lit. cc) angeführ— ten Verhältnisse bestimmt. Diese Bestimmungen finden keine Anwendung auf einen Arbeiter oder Angestellten, der sich einer Handlungsweise schuldig gemacht hat, wegen der das Arbests- oder Dienstverhältnis ohne Kündigung nach den Bestimmungen des g 82 der Gewerbeord⸗ nung vom Jahre 1885 und des 827 des Gesetzes über die Hand— sungsgehilfen vom Jahre 1920“ oder ähnlicher bisher in der Slowakei und Karpatorußland geltenden Gesetze abgebrochen werden kann; ln) die zum Wohle der Arbeitnehmer bestimmten Einrichtungen zu verwalten oder mitzuverwalten, falls dies nicht durch die Statu— ten oder Stiftungsurkunden, die bis zum Jahre 1681 erlassen wurden, ausgeschlossen ist; ch) Vorschläge zur Verbesserung des Betriebes, namentlich Vor⸗ schläge zur Vervollkommnung der lechnischen Einrichtung des 333

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