Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: I. Teil. Allgemeiner Teil

Collection:: Economics Books

lektivpertrag in sterreich“ von Dr. Hanns Schmitz, Verlagsanstalt Tyrolia, Wien, Mariahilferstraße 495 80 Seiten. — Dr. Kareèl Englis. Tarifni smlouvy pracovni po strâance narodohospodarské. Praha IOII. De. R. Bro?. — Kolektivni smlouvy pracovni. Napsali V. Dundr a A. Hampl. [Prehled kolektivnich smluvns jednanych od orevratu do konce roku 19227)] Str. 77. Cena Ké 6. éislo 9 Publi— kKaci Socialniho ustavu.) Im Hinblicke auf die allgemeine Bedeutung des früher erwähn— ten zwischen dem Vereine der Wollindustriellen Mährens und den für diesen in Betracht kommenden Arbeitnehmerorganisationen beste— henden Tarifvertrages und dessen besondere Bedeutung für den Brün— ner Platz möge der Inhalt dieses Tarifvertrages kurz skizziert wer— den, um zu zeigen, wie ausgebildet dieser Tarifvertrag ist. Dieser Tarifvertrag umfaßt drei Abschnitte. J. Abschnitt: Allgemeine Be— stimmungen. 1. Arbeitszeit. 2. Überzeit, Sonn- und Feiertagsarbeit. 3. Nachtarbeit. 4. Lohnabrechnung. 5. Urlaube. 6. Stoff auf Anzüge. 7. Stellung der Organisationen zueinander (früher im Wortlaute mit— geteilt). 8. Sonstiges. 9. Vertragsdauer. II. Abschnitt: Löhne (geson— dert nach Streichgarnspinnereic, Kammgarnspinnerei-, Webereis, Appretur⸗ und Färbereihandwerker. III. Abschnitt: Zulagen (mit sehr detaillierten Bestimmungen und Tarifen). — Neben dem Tarif— vertrage spielt die Betriebsvereinbarung eine bescheidenere Rolle; sie ist eine das Arbeitsverhältnis in einem einzelnen Betriebe regelnde, zwischen dem betreffenden Unternehmer und der Arbeiter— schaft des Betriebes abgeschlossene Vereinbarung betreffend die Rege— lung des Arbeitsverhältnisses im Betriebe; unter den Betriebsver— einbarungen spielt die größte Rolle die Arbeitsordnung. Die Arbeitsordnung regelt die Arbeitsbedingungen in einem Betriebe oder Betriebsteile. Während der Abschluß eines Tarifvertrages dem freien Belieben der als Vertragsparteien in Betracht kommenden Personen bzw. Organisationen anheimgestellt ist, schreibt der 8 88 a der Ge— verbeordnung zwingend vor: „In den Fabriken und jenen Gewerbe— unternehmungen, in welchen über 20 Hilfsarbeiter in gemeinschaft— lichen Lokalen beschäftigt find, muß eine vom Gewerbeinhaber unter— schriebene, sämtlichen Hilfsarbeitern bei ihrem Eintritte zu verlaut— harende Arbeitsordnung in den genannten Lokalen angeschlagen sein, worin mit der Angabe des Zeitpunktes, wann deren Wirksamkeit beginnt, insbesondere folgende Bestimmungen auszudrücken sind: us.“ Nach der „Erlaßtheorie“ ist die Arbeitsordnung eine vom Ge— werbeinhaber nach gesetzlicher Ermächtigung erlassene Rechtsnorm, welche nunmehr allerdings gemäß des 8 8, Absatz a des Betriebsaus⸗ schußgesetzes vom 12. August 1981, Slg. Nr. 380 unter Mitwirkung der Betriebsausschüsse vereinbart wird. Der zitierte Paragraph des 29

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