Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: V. Teil. Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnisse

Collection:: Economics Books

V. Teil. streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnisse. z 26. Fachgerichte und Schiedsstellen. l. Abschnitt. Allgemeines. Bei der Vielseitigkeit des Arbeitsverhältnisses bietet dieses zahl— reiche Möglichkeiten zur Entwicklung von Rechtsstreitigkeiten. Diese Rechtsstreitigekiten werden zwar in großer Zahl vorkommen, jedoch meistens gewisse Typen aufweisen und nicht sehr tief gehen. Im Hin— blick auf die persönlichen Verhältnisse der als Parteien beteiligten Arbeitnehmer und im Interesse des sozialen Friedens wird es notwen— dig sein, diese Rechtsstreitigkeiten tunlichst rasch und billig zu erledigen und zur Ordnung derselben sachkundige Beisitzer aus den Kreisen der Strittparteien heranzuziehen, weil hiedurch einerseits mit den Ver— hältnissen vollkommen vertraute Personen für das Verfahren gewon— nen werden und weil ferner dadurch das Vertrauen der Interessenten zur Rechtsprechung gestärkt wird, wenn sie wissen, daß bei der Zusam— mensetzung des rechtsprechenden Organes auf diese Umstände Rück— sicht genommen wird. Gerade die Zuziehung von Vaienbeisitzern wird aber auch die Bestellung eines unabhängigen, objektiven Vorsitzenden notwendig erscheinen lassen. Paritätische Zusammensetzung und Be— stellung eines unparteiischen Vorsitzenden werden die charakteristischen Merkmale der mit der Rechtsprechung über Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnisse zu betrauenden rechtsprechenden Organe seia. Wegen der Eigenart der hier in Betracht kommenden Verhöältnisse und Streitfälle, und um eine Überlastung der ordentlichen Gerichte, welche diesen eigenartigen Verhältnissen und Streitfällen immerhin ferner stehen, zu vermeiden, wird von der Übertragung dieser Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnisse an die ordentlichen Gerichte abzusehen und die Errichtung von Fachgerichten und Schiedsstellen vorzuziehen sein. Das Bedürfnis nach der Einführung solcher Einrichtungen hat sich mit der Einführung der Ordnung des Arbeitsverhältnisses auf Grund des freien Arbeitsvertrages mit der wachsenden Zahl der Klasse der 346 22*

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