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Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

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Bibliographic data

fullscreen: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Monograph

Identifikator:
177130992X
URN:
urn:nbn:de:zbw-retromon-153391
Document type:
Monograph
Author:
Wokurek, Ludwig
Title:
Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik
Place of publication:
Brünn
Publisher:
Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"
Year of publication:
1928
Scope:
XI, 405 S.
Digitisation:
2021
Collection:
Economics Books
Usage license:
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Chapter

Document type:
Monograph
Structure type:
Chapter
Title:
V. Teil. Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnisse
Collection:
Economics Books

Contents

Table of contents

  • Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik
  • Title page
  • Contents
  • I. Teil. Allgemeiner Teil
  • II. Teil. Das Recht des Arbeitsvertrages
  • III. Teil. Arbeiterschutzrecht
  • IV. Teil. Das Arbeitsverfassungsrecht
  • V. Teil. Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnisse
  • Index

Full text

bom 18. November 1924, R. I 988/24,0/021c, erkannt, daß die 
Schiedskommissionen des B. A.«G. keine Verwaltungsbehörden, son— 
dern Schiedsgerichte seien. Wenn diese Rechtsanschauung akzeptiert 
würde, ergebe sich daraus, daß die Erkenntnisse der Schiedskommis— 
sionen des B.A.G. keiner weiteren Überprüfung fähig wären, daß 
auch die Entscheidungen derselben über privatrechtliche Ansprüche durch 
die ordentliche Gerichte nicht überprüft werden dürfen! 
Der 8 105 der öcchoslovakischen Verfassungsurkunde bestimmt 
nun: „In allen Fällen, wo eine Verwaltungsbehörde nach den hier— 
über erlassenen Gesetzen über privatrechtliche Ansprüche enischedet, 
steht es der durch die Entscheidung betroffenen Partei frei, nach Er— 
schöpfung der Rechtsmittel Abhilfe im Rechtswege zu suchen. — Die 
näheren Bestimmungen trifft ein Gesetz.“ Das Oberste Gericht sprach 
nun in seinem früher zitierten Erkenntnisse vom 18. November 1924, 
3. 988/24, auch aus, daß die Handhabung des 8 105 der Verfassungs— 
urkunde vor Verlautbarung des erwähnten Durchführungsgefetzes uͤn— 
möglich sei. Daraus würde sich ergeben, daß, wenn datsäöchlich die 
Schiedskommissionen nicht Verwaltungsbehörden, sondern Schiedsge— 
richte wären, alle Erkenntnisse des Obersten Verwaltungsgerichtes nach 
dem B.A.⸗G. zu Unrecht erflossen wären, da bei Rcchtigkeit dieser 
Rechtsanschauung die Zuständigkeit des Obersten Verwaltungsgerich— 
tes nicht gegeben wäre. Diese prinzipiell sehr wichtige Angelegenheit 
wurde nun vor den Kompetenzkonfliktsenat gebracht, welcher mit feinem 
Urteile vom 25. Mai 1925, 3. 8337/25, im Gegensatze zu der Entschei— 
dung des Obersten Gerichtes vom 18. November 1924, R. I 988/24, 
ausgesprochen hat, daß die Schiedskommission nach dem Betriebsgus— 
schußgesetze eine Verwaltungsbehörde ist, gegen deren über privatrecht— 
liche Ansprüche ergangenen Erkenntnisse die ordentlichen Gerichte heute 
schon — also vor Erlassung eines Durchführungsgesetzes zu 8 105 der 
Verfassungsurkunde — angerufen werden können. In der UÜrteilsbe— 
gründung befaßt sich der Kompetenzkonfliktsenat sehr eingehende mit 
der Rechtsfrage und kommt zum Schlusse, daß die Schiedskommission 
eine Verwaltungsbehörde ist. Die Begründung sagt weiter: „An diesem 
rechtlichen Charakter der Schiedskommission, als einer Verwaltungs— 
behörde, wird durch den Umstand nichts geändert, daß die Schieds— 
kommission ausnahmsweise in einem einzigen Falle, nämlich in dem 
im 8 38 zit. Ges. (Betriebsausschußgesetßz) angeführten Falle, auch 
dazu berufen ist, über privatrechtliche Ansprüche — endguͤltig — zu 
judizieren. Diese Tätigkeit stellt eben nur eine Ausnahine von der 
Regel dar. Aus diesem angeführten Umstande kann auch nicht gefol— 
gert werden, daß die Schiedskommission, wenn sie gemäß 888 zit. 
Ges. über einen privatrechtlichen Anspruch entscheidei, in dieser Ange— 
legenheit die Funktion eines Schiedsgerichtes ausüben würde.“ Die 
—18—
	        

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Das Arbeitsrecht Der Čechoslovakischen Republik. Verlag des “Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik”, 1928.
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