Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: V. Teil. Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnisse

Collection:: Economics Books

züglich der Bezahlung der Überstunden, der Nebenarbeiten, der Lohn— berechnung. Auch Fragen, welche die Arbeitszeit betreffen, waren frü— her oft Anlässe zu Streiks. Personalfragen, so die Forderung nach Wiedereinstellung entlassener Arbeiter, nach Entlassung mißliebig ge— wordener Vorgesetzter kommen hier ebenfalls in Betracht. J Jeder Streik bedeutet für beide Interessentengruppen die Ge— fahr schwerer Verluste, schwerer Nachte ile, die nicht nur materiel— ler Natur sind. An nachteiligen Wirkungen für den Unternehmer seien genannt: Störung der Kontinuität des Betriebes; Verschlechterung der Be— triebsführung durch die Notwendigkeit, ungeschulte, mindergeschulte oder überhaupt minderwärtigere Arbeitskräfte einzustellen; oft Un— möglichkeit, den Betrieb im bisherigen Umfange aufrechtzuerhalten eventuell Notwendigkeit, den Betrieb überhaupt, wenigstens zeitweise stille zu legen; Unmöglichkeit, die übernommenen Lieferungen frist— gzerecht effektuieren zu können; Gefahr, Absatzgebiet und Kunden zu herlieren; Schädigungen an Material: Verlust an Zinsen für Kapital u. a. An nachteiligen Wirkungen für die Arbeitnehmer wären unter anderem anzuführen: Verlust an Lohneinkommen, wenn erwogen wird, daß bei den im Jahre 19283 in der öechoslowakischen Republik durchgeführten Streiks (225 Streiks) von 181.287 Streikenden 4,468.8041 Arbeitstage versäumt wurden, so ist die Bedeutung des Lohnentfalles durch die Streiks in die Augen springend. Die ungün— stige Beeinflussung des Arbeitsmarktes und die Möglichkeit der Ver— schiebungen in den Absatzverhältnissen, die Störungen der Produktion, schädigen die Volkswirtschaft und damit auch die Lage der Arbeiter— schaft. Besonders bei längerer Dauer eines Streikes, wenn die Streik— unterstützungen geringer werden, wird die Lebenshaltung der Arbeit— nehmer verschlechtert, was wieder auf die gesundheitlichen Verhältnisse einen ungünstigen Einfluß nimmt. Zu vergessen ist ferner nicht, daß durch die Streiks, besonders bei längerer Dauer eine Atmosphäre der Verbitterung und der Leiden— schaftlichkeit geschaffen wird, die dem notwendigen friedlichen Zusam— menarbeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, dem sozialen Frie— den wenig zuträglich ist. Je länger ein Streik dauert und je größer der Umfang desselben ist, desto größer ist auch die Gefahr, daß die Bewegung die gesetzlichen Bahnen verläßt, daß es zu Ausschreitungen und Unruhen, zur Störung der Ordnung und Ruhe kommt. Aus diesen Umständen ergibt sich für jene Faktoren, die auf Seite der direkt interessierten Parteien die Verantwortung tragen, die dringende Pflicht, sich der Schwere der Verantwortung voll bewußt zu sein!

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