Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: V. Teil. Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnisse

Collection:: Economics Books

Wenn Boykott verhängt wird, so geschieht dies in der Weise, daß Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer von dritter Seite aufgefordert werden, mit bestimmten Arbeitnehmern bzw. Arbeitgebern keine Arbeitsver— träge zu schließen, respektive, wenn solche bereits geschlossen sind, die— jselben zur Auflösung zu bringen. Bei Streik und bei der Aussperrung Lgibt es zwei, beim Boykott drei handelnde Parteien; es sind dies: der Boykottierer, jene Partei, welche das Nichteingehen bzw. die Auflösung ron geschlossenen Arbeitsverträgen fordert, welche zum Boykott auf— fordert. Der Boykottant oder Adressat, das ist jene Partei, an die die Aufforderung zum Boykott gerichtet wird und welche bei Eingehen auf diese Aufforderung den Boykott zur Ausführung bringt. Eñndlich der Boykottierte, das ist jene Partei, gegen welche vom Boykottanten über Aufforderung des Boykottierers der Boykott ausgeführt wird. Jede der genannten drei Parteien des Boykoties kann eine Einzelnperson oder eine Mehrzahl von Personen sein. Der Zweck eines Boykottes wird immer die Zufügung von Schaden sein, dieser braucht nicht ge— rade materieller Natur sein (durch Boykottierung einer Person vom zesellschaftlichen Verkehre wird eine soziale Achtung derselben bewirkt). guf unfserem Gebiete jedoch wird meist materieller Schaden beabsichtigt sein. Wenn die Gewerkschaft A über einen Betrieb Boykott verhängt Zuzug gesperrt!) und die Mitgliedschaft (der Gewerkschaft) B auffor— dert den Beschluß durchzuführen und den Betrieb C bei Aufsuchen von Arbeitsgelegenheit zu meiden und bereits bestehende Arbeitsverträge zu kündigen, so ist A der Bopkottierer, B der Boykattant, Adressat, Ider Boykottierte. Dafür, ob der Adressat verpflichtet ist, der Aufforderung des VBoykottierers zu entsprechen und den Boykott durchzuführen, wird das wischen diesen bestehende Rechtsverhältnis maßgebend sein. Nach den früher zitierten Satzungen des Allgemeinen Deutschen Gewerkschafts— bundes darf beispielsweise gemäß 8 68 ein örtlicher Boykott nur auf Beschluß einer Vollversammlung des Ortausschusses verhängt werden, wenn mindestens zwei Drittel der Ortsvereine dafür stimmen. Nach 869 muß, wenn ein gewerkschaftlicher Boykott sich über einen größe— ren Bezirk oder das Land erstrecken soll, der Vorstand der beteiligten GBewerkschaft die Zustimmung des Bundesvorstandes zur Verhängung des Boykottes einholen. Bei Einhaltung dieser Bestimmungen sind dann die Beschlüsse auf Verhängung des Boykottes für die Gewerk— schaftsmitglieder bindend. Eine Spezialbestimmung enthält der 8 70 der Satzungen bezüglich der Lieferanten der Konsumvereine. Über einen solchen Lieferanten darf ein gewerkschaftlicher Boykott auch mit Zustimmung des Bundesvorstandes nur dann verhängt werden, wenn dre von der beteiligten Gewerkschaft oder dem Bundesvorstand anzu— rufende Vermittlung des Vorstandes des Zentralverbandes deutscher 200

Access restriction

Copyright

fullscreen: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Monograph

Chapter

Table of contents

Download

Monograph

Chapter

This page

Image fragment

Citation links

Citation recommendation