Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Die Verfassungsurkunde der öecchoslovakischen Republik, vom 29. Februar 1920, Slg. Nr. 121, erwähnt zwar nicht besonders das Arbeitsrecht (im 8 114 wird das Koalitionsrecht zum Schutze und zur Unterstützung der Arbeits- (Angestellten- und Wirtschaftsverhältnisse gewährleistet und werden alle Handlungen von Einzelpersonen oder Vereinigungen, die als vorsätzliche Verletzung dieses Rechtes erscheinen, verboten), aber auch hier wird dieser wichtigen Frage das volle, berech— tigte Interesse entgegengebracht (siehe Haas, Das Arbeitsrecht in der öcchoslovakischen Republik, Seite 6). Auf der Tagesordnung des zweiten Deutschen Juristentages in der Gechossovakei, Ende Juni 1925 in Brünn, stand auch das Thema: „Empfiehlt sich eine einheitliche Kodifikation des Arbeitsrechtes?“ Dem tiefschürfenden Referate des Referenten, des Rechtsanwaltes Dozenten Dr. Johann Jarolim, Brünn, entnehmen wir bezüglich der Begründung der Notwendigkeit der einheitlichen Kodifikation folgende Stelle: „Der Gedanke, auch das innerstaatliche Arbeitsrecht einheitlich zu gestalten, findet aber seine ganz besondere Unterstützung auch darin, daß die bestehenden, den Schutz der Arbeit und der arbeitstätigen Personen betreffenden Bestimmungen, weil vielfach veraltet, den gegenwärtigen Bedürfnissen nicht mehr voll, entsprechen, daß sie nicht von einheitlichen Gesichtspunkten geleitet sind, den mannigfachsten Motiven entspringen, in unzähligen Gesetzen, Verordnungen, Kund— machungen und sonstigen Vorschriften zersteut sind, vor allem aber darin, daß der Schutz der Arbeit und der arbeitstätigen Personen nicht gleichmäßig, sondern je nach der erwerbstätigen Gruppe sehr oft gauz verschieden ist, indem bald eine einzelne Frage, bald eine Mehrheit von ihnen, bald — als Sonderarbeitsgesetz — nur die rechtlichen, sozialen und ökonomischen Interessen einer bestimmten Gruppe von Arbeitern, z. B. der gewerblichen Hilfsarbeiter, der Bergarbeiter, des Hausgesindes, der Handlungsgehilfen, der Güterbeamten usw., bald das allgemeine Lohninteresse gesetzlich geregelt werden.“ (Siehe: Zweiter deutscher Juristentag in der Oechoslovakei. Gutachten. 1925. Seite 26. Verlag der Prager Juristischen Zeitschrift.) Dem Gutachten Jarolims waren „Leitsätze“ angeschlossen, welche dem Brünner deutschen Juristentage unterbreitet wurden und Iauten: 441. Eine einheitliche Kodifikation des Arbeitsrechtes ist an und für sich zweckmäßig, daher empfehlenswert. Für die Schaffung eines einheitlichen Arbeitsrechtbuches ist sedoch die Gegenwart mit Rücksicht auf die in wichtigen Belangen durchaus nicht geklärten, noch sehr bewegten, inneren und äuße— ren politischen Verhältnissen nicht günstig, zumal vielfach der 2 37

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