Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Das Recht des Arbeitsvertrages

Collection:: Economics Books

angehörige Person als Arbeitnehmer, sich einem Arbeitgeber gegen— über zur Leistung unselbständiger Arbeit verpflichtet. Im Arbeilsver— trage, als einem individuellen Vertrage, steht immer nur ein Arbeit— nehmer, einem und zwar seinem Arbeitgeber gegenüber und nur das gegenseitige Rechtsverhältnis dieser beiden Verkragsparteien findet im Arbeitsvertrage seine Regelung. Der früher zitierte 8 1151 a. b. G. unterscheidet den „Dienstvertrag“, den wir „Arbeitsvertrag“ nennen, vom „Werkvertrage“; in dem erstgenannten Vertrage verpflichtet sich jemand zur „Dienstleistung“, zur Arbeit. In dem zweitgenannten Vertrage verpflichtet sich jemand zur „Herstellung eines Werkes“ also zur Erzielung eines ganz bestimmten, durch die Dienstleistung zu er— reichenden Erfolges. Der Arbeitsvertrag im Sinne des Arbeitsrechtes wird immer nur den im ersten Absatz des 8 1151 genannten Vertrag, den „Dienstvertrag“ in sich begreifen, denn unselbständige Arbeit, die allein für das Arbeitsrecht in Frage kommt, kann als Leistung für den Arbeitnehmer immer nur eine „Dienstleistung“, Arbeit, enthälten. Der „Arbeitsvertrag“ des Arbeitsrechtes ist daher immer nur „Dienst— vetrag“. Jeder „Arbeitsvertrag“ ist ein Dienstvertrag, aber nicht um— gekehrt; nicht jeder Dienstvertrag muß ein Arbeitsvertrag sein; auch selbständig erwerbstätige Personen können einen Dienstbertrag ab— schließen, der Privatlehrer, der z. B. in musikalischen Fächern unter— richtet, schließt gewiß Dienstverträge ab, aber er ist und bleibt dabei eine selbständig erwerbstätige Person; ein Dienstvertrag, Arbeitsver— trag ist dagegen nur bei unselbständiger Arbeit möglich, denn der Arbeitgeber, wirtschaftlich Unternehmer zu nennen, hat, wie in der Einleitung auseinandergesetzt wurde, das Recht, während der Dauer der Produktion die Richtung der Verwendung der von ihm vereinig— ten Produktionsmittel und Arbeitskräfte zu bestimmen; jeder Arbeits- vertrag ist also wohl ein Dienstvertrag, aber nicht jeder Dienstvertrag muß auch ein Arbeitsvertrag sein; er ist es nur, wenn es sich um eine unselbständige Arbeit handelt. In der „Einleitung“ haben wir einige statistische Daten über die Zahl der in der Land- und Forstwirtschaft und in Gewerbe-, Handel-, Geldinstituteverkehr in unselbständiger Stellung tätigen Personen gebracht; aus diesen Ziffern erhellt schon die Bedeutung des „Arbeitsvertrages“, unter welchem eben viele Hun— derttausende Menschen als Arbeitnehmer leben, und an dem als Arbeitgeber viele Tausende Personen beteiligt sind. Die Art der Rege— lung des Arbeitsverhältnisses greift aber auch deshalb tief in die Lebens- und Wirtschaftsverhältnisse der Arbeitnehmer und der Beruf— zugehörigen, ihrer Familien, ein, weil die Ware-Arbeit einen ganz anderen Charakter hat, als irgend eine andere Ware, und weil der Arbeitnehmer, um die Ware-Arbeit liefern zu können, durch den Ab— schluß des Arbeitsvertrages seine Person in ein Verhältnis der per— sönlichen Unterordnung und Abhängigkeit bringt. Es sind somit an

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