Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Das Recht des Arbeitsvertrages

Collection:: Economics Books

Die weitere Behandlungdes Arbeitsvertrags— rech te s wird von der Stellung der Fagen ausgehen, wie der Arbeits— vertrag vorbereitet und wie er geschlossen wird, ferner welche Pflich— ten sich aus dem Arbeitsvertrage a) für den Arbeitnehmer, b) für den Arbeitgeber ergeben; endlich wie das Arbeitsverhältnis beendet wird. Der Lehrvertrag wird wegen der hier in Betacht kommenden besonderen Umstände auch eine besondere Behandlung zu erfahren haben, somit wird als Schlußkapitel folgen: der Lehrvertrag. 8 5. Wie wird der Arbeitsvertrag vorbereitet? Da der Arbeitsvertrag zwei Vertragsparteien, den Arbeitneh⸗ mer und den Arbeilgeber voraussetzt, ist es zum Zustandekommen eines Arbeitsvertrages notwendig, daß Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Zwecke des Abschlusses eines Arbeitsvertrages in Fühlung kom— men; ist es notwendig, daß beim Arbeitgeber Arbeitsgelegenheit vor⸗ handen ist, daß der Arbeitnehmer auf irgend eine Weise dem Arbeit⸗ geber hiebon Kenntnis gibt und daß dieser sich dann um die Arbeits— gelegenheit bewirbt. In erster Linie scheint es nun Sache des Arbeit— nehmers selbst zu sein, sich darüber zu informieren, wo eine Arbeits- gelegenheit für ihn gegeben ist. Diese Umschau des einzelnen Arbeits⸗ nehmers wird für ihn immer sehr zeitraubend und mühevoll sein, well er, der gelegentlich eine Arbeitsgelegenheit sucht, keinen oder doch nicht den enisprechenden Überblick über die Lage des Arbeitsmarktes hat und zwar weder in örtlicher noch in beruflicher Hinsicht. Eine solche Umschau kann durch persönliches Nachfragen, durch Inserieren in Zeitungen und durch Aufsuchen von in Zeitungen ausgeschriebenen Arbeitsstellen erfolgen! Eine solche persönliche Umschau ist immer, oder doch meistens eine ebenso umständliche wie unzweckmäßige Art, eine Arbeitsgelegenheit ausfindig zu machen. Zweckmäßiger ist, wenn eine außerhalb des Arbeitgebers und Arbeitsnehmers stehende dritte Person, es sei eine Einzelnperson oder ein Verein oder eine Einrich— tung eines Kommunalverbandes (namentlich Gemeinde oder Staat), welche in der Lage ist, sich die früher erwähnte Übersicht zu verschaf⸗ sen und bei welcher eine größere Zahl von Anmeldungen über offene Arbeitsgelegenheiten und von Nachfragen nach solchen zusammen— kommen sih bestrebt, durch eine planmäßige Tätigkeit zwischen An— gebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkte regulierend, ausgleichend wirken. Geschieht dies, dann spricht man von Arbeitsvermittlung. Vei der Tätigkeit, die sich auf diesem Gebiete entwickelt, wird es sich in erster Linie darum handeln, die bei Arbeitgebern tatsächlich offenen Arbeitsstellen ausfindig zu machen und den arbeitssuchenden Arbeit— nehmern zugänglich zu' machen, ferner für den Fall als die vorhan— denen Arbeusgelegenheiten nicht für alle arbeitssuchenden Arbeit⸗ 8*

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