Rationalisierung als Kulturfaktor

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1771714808

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153366

Document type:: Monograph

Author:: Rauecker, Bruno http://d-nb.info/gnd/116364661

Title:: Rationalisierung als Kulturfaktor

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Reimar Hobbing

Year of publication:: [1928]

Scope:: 182 Seiten

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: B. Betrachtungen

Collection:: Economics Books

II. Rationalisierung und Ethik — 153 um davon leben zu können. An einer anderen Stelle seines Buches heißt es mit Bezug auf die Erfahrungen, die er selbst und seine Betriebsführer in Hinsicht auf die Neigungen oder Abneigungen der Arbeiterschaft zur monotonisierten Arbeit gemacht hätten: „Die bei weitem überwiegende Majoritaät jedoch will dort bleiben, wo sie hin⸗ gestellt ist. Sie will, daß man in jeder Beziehung für sie handelt und ihr die Verantwortung abnimmt“ (S. 116). Kaum mehr als fünf Prozent der Lohnarbeiter seien bereit, die mit einer Lohnerhöhung verbundene erhöhte Verantwortung und Arbeitsmenge auf sich zu nehmen. Selbst die Zahl jener, die sich zu Gruppenführern erheben möchten, betrüge nur 25 Prozent, und die Mehrzahl von ihnen erkläre sich nur deshalb hierzu bereit, weil die Bezahlung eine bessere sei als an der Maschine. Auch aus den Reihen der Arbeiterschaft sind abfällige Meinungs⸗ aͤußerungen über die entseelende Wirkung der Arbeitsteilung selten. Soweit sie, meist in Antworten auf Enqueten sozial interessierter Literaten oder Gelehrter, erfolgt sind, geschah dies vor allem im Hin⸗ blick auf das Verhältnis des Menschen zur Maschine. Hierbei — der qualifizierten Arbeiterschaft, der in der Werkgestaltung, im Arbeits⸗ vorgang als solchem, in psychischer Hinsicht noch zum Ausdruck seiner selbst, zur Gestaltungs⸗ und Lebensbefriedigung zu gelangen vermag, die innerlich „berufsfremd“ gebliebene Masse der Arbeiterschaft, die ihre Arbeit nur um des Erwerbs willen verrichtet, und schließlich das Gros jener gelernten und ungelernten Arbeiter, die zum mechanischen Arbeiten geboren sind und solche Arbeit geradezu suchen. Zu einer ahnlichen Einteilung ist der Psychologe Herbert Wunderlich in seinen Untersuchungen über die Arbeitsmonotonie gelangt*). Er unterscheidet einen „Ganzheitstypus“, dem er den Typus des Schyzo⸗ x) Die Einwirkung einförmiger zwangsläufiger Arbeit auf die Persönlichkeits— struktur (Schriften zur Psychologie der Berufseignung und des Wirtschaftslebens. 1925, Seite 43).

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