Rationalisierung als Kulturfaktor

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1771714808

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153366

Document type:: Monograph

Author:: Rauecker, Bruno http://d-nb.info/gnd/116364661

Title:: Rationalisierung als Kulturfaktor

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Reimar Hobbing

Year of publication:: [1928]

Scope:: 182 Seiten

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: A. Tatsachen

Collection:: Economics Books

38 A. Tatsachen Nach dem deutschen Betriebsrätegesetz soll der Betriebsrat jedoch die Betriebsleitung durch Rat unterstützen, „um dadurch mit ihr für einen möglichst hohen Stand und für möglichste Wirtschaftlichkeit der Betriebsleistungen zu sorgen“ und — im besonderen — an der Einführung neuer Arbeitsmethoden fördernd mitzuarbeiten. Ferner hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat vierteljährlich „einen Bericht uͤber die Lage und den Gang des Unternehmens und des Gewerbes im allgemeinen, und über die Leistungen des Betriebes und den zu erwartenden Arbeitsbedarf im besonderen zu erstatten“ und ihm — in den größeren Betrieben — eine Betriebsbilanz und Betriebsgewinn⸗ und Verlustrechnung vorzulegen. Diese Bestimmungen sind nach erfolgter Konzentration teils unzureichend, teils undurchführbar. Wie — angeschlossenen Unternehmens in der Lage sein, die Betriebsleitung durch Rat zu unterstützen, „um für möglichste Wirtschaftlichkeit der Betriebsleistungen zu sorgen“, da er doch die geheimgehaltenen Ab⸗ sichten der Konzernleitung in der Mehrzahl der Fälle gar nicht kennt? Und soll die Trustdirektion etwa verpflichtet sein, jedem Betriebsrat im Verband vierteljährlich „eine Betriebsbilanz vorzulegen“, die selbst den Leitern der einzelnen Teilunternehmungen verborgen bleibt? Hier klafft eine erhebliche Lücke im Gesetz, die im Interesse aller Beteiligten sobald als möglich ausgefüllt werden sollte. Die Schaffung einer mit besonderen Rechten und Pflichten ausgestatteten Ver⸗ tretung der Arbeitnehmer konzentrierter Unternehmen bei den Trust⸗oder Syndikatsleitungen tut dringend not. Daß hierfür nur hervorragend qualifizierte Personen in Frage kommen können, ist klar. Wir glauben, daß das Präsentationsrecht für derartige Stellen ausschließlich den Gewerkschaften vorbehalten bleiben sollte, die einzig in der Lage sind, ihren Funktionaͤren eine aus⸗ reichende Schulung füͤr solche Stellungen angedeihen zu lassen. Den Betriebsräten der einzelnen Betriebe würde dann immer noch die Mitwirkung bei der Durchführung der Rationalisierung nach

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